城望一中崗位設置實施方案-文庫吧資料
2024-09-20 01:25本頁面
【正文】 五、崗位任職條件 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的 職責任務和任職條件確定。 簽訂聘用合同。 上報競聘結果。 公示考核競聘結果。 組織考核競聘。 個人申請應聘。 第 4 頁 共 9 頁 公布崗位、編制崗位說明書 根據(jù)城望區(qū)人社局《關于城 望一中崗位設置方案》的核準批復和《城望區(qū)教育系統(tǒng)崗位設置實施方案》（望教通〔 2024〕 45號）文件，結合學校實際情況，編制《城望一中崗位說明書》。 四、實施措施 （一）成立崗位設置領導小組 領導小組成員 組長： z 副組長： z 成員： z 領導小組下設辦公室， z 任辦公室主任， z 辦公室副主任 領導小組職責 負責 全校崗位設置組織領導工作，協(xié)調(diào)與上級聯(lián)系，負責方案的制定，指標核定，數(shù)據(jù)匯總，材料上報和聘用合同的簽訂等。 （三）工勤技能崗位的等級和數(shù)量 工勤技能崗位 12 個。 說明。占專業(yè)技術崗位 30%。其中八級崗位 24 個，九級崗位 32 個，十級崗位 24 個。其中五級崗位 16 個，六級崗位 32 個，七級崗位 32 個。 （二）專業(yè)技術崗位的等級和數(shù)量 崗位總數(shù)為 229 個。分別為。本次崗位設置總量依舊為 248 個（注：編制數(shù)超實際在崗人數(shù)單位須預留差額的 20﹪作為機動編制，我校須預留機動編制數(shù)為 3 個，故實際崗位總量為 248 個）。 二、基本原則 堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗 聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步 第 2 頁 共 9 頁 推進的原則。 第 1 頁 共 9 頁 城望一中崗位設置（異動）實施方案 為了進一步深化學校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我校教育系統(tǒng)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù) XX 省人力資
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1