城望一中崗位設(shè)置實(shí)施方案(文件)
【正文】 共 9 頁 八級(jí)崗位。 十級(jí)崗位。 十二級(jí)崗位。 。 ： （ 1）近五學(xué)年度必須有一年班主任或?qū)W校中層干部以上工作經(jīng)歷。 。 （ 4 分） 任現(xiàn)職內(nèi)年度考核為稱職以上（其中必須有一年為優(yōu)秀）計(jì)2 分，每增加 1 次優(yōu)秀加 1 分；年度考核為基本稱職或不稱職，每次扣 1 分，扣完為止。 （異動(dòng)）主要是在專業(yè)技術(shù)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間進(jìn)行異動(dòng)；專業(yè)技術(shù)崗位的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間進(jìn)行異動(dòng)；專業(yè)技術(shù)崗位的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)、十二級(jí)、十三崗位之間進(jìn)行異動(dòng)。待崗位等級(jí)確定后，按等級(jí)兌現(xiàn)工資。 。 （以發(fā)文為準(zhǔn)），任職年限為到每年 12 月份的實(shí)際年限。 年 7 月 1 日以后辦理退休手續(xù)人員 和按相關(guān)政策達(dá)到離崗年齡人員參照在職在崗人員執(zhí)行。 七、補(bǔ)充條件 在基本條件均同等符合和近五年教育教學(xué)教研能力及業(yè)績相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先聘用任現(xiàn)職時(shí)間較早者；如任現(xiàn)職時(shí)間相同，則優(yōu)先聘用參加教育工作時(shí)間 較早者；如任現(xiàn)職時(shí)間和參加教育工作時(shí)間均相同，則優(yōu)先聘用教學(xué)一線人員。 六、專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)分項(xiàng)目及分值 （一）資歷（ 25 分） （ 5 分） 小學(xué)（幼兒園）達(dá)?？疲踔?、高中達(dá)本科記 2 分，學(xué)歷提升一層次加 3 分。 （ 3）當(dāng)年所教學(xué)科質(zhì)量綜合檢測評(píng)價(jià)良好以上。 。 十三級(jí)崗位。 十一級(jí)崗位。 九級(jí)崗位。 七級(jí)崗位。 ： 五級(jí)崗位。 （一）管理崗位基本條件 管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 簽訂聘用合同。 公示考核競聘結(jié)果。 個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘。 四、實(shí)施措施
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