公司內(nèi)部管理工作制度-文庫吧資料
2024-09-20 00:15本頁面
【正文】 要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、 第 9 頁 共 13 頁 拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。 第六條每日業(yè)務(wù)草記。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤 3000 元；第二個月基本任務(wù)純利潤 5000元；第三個月基本任務(wù)純利潤 8000元，以后 每月基本任務(wù)純利潤 10000元。 第五條基本任務(wù)。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪 3家，回訪客戶 1家；第二個月每日新客戶拜訪 4家，回訪客戶 1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪 3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于 3家。 第四條拜訪數(shù)量。業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓 勵相互轉(zhuǎn)讓。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。 第二條人員分配。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。 第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條市場劃分。 第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置 第一條公司主要部門機(jī)構(gòu)圖 第二條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要，做到 “ 人有其職，才有所用 ” ，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。 第十三章培訓(xùn)辦法 第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。 第五條公司隨時引進(jìn)新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢快速提升。 第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。 第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個月的試用期。 第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時 間（連續(xù)七天）的觀察。 第十二章用人制度 第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。需要收、支現(xiàn)金時由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。 第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定 第一條公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、 第 6 頁 共 13 頁 計(jì)劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。 第十章檔案管理 第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。 第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報(bào)。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。 第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。 第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。 第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。 第三條部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。員工參加會議要準(zhǔn)時到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做好筆記。
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