公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告兩篇-文庫吧資料
2024-09-20 00:04本頁面
【正文】 性不強，僅滿足于看到、讀到，沒有深入學(xué)習(xí)理解，并且理論指導(dǎo)實踐工作結(jié)合不夠 。 切實強化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性 為迅速全面了解公司運營情況，入職三個月以來，我會同有 第 7 頁 共 12 頁 關(guān)人員對監(jiān)理項目一線進行了三次調(diào)研，并約談分公司經(jīng)理 14人次。 一是帶頭上黨課，按時參加公司黨員大會、支部委員會各項活動。 認真參加黨員干部德廉和黨風(fēng)黨紀知識學(xué)習(xí)測試，成績合格。我公司現(xiàn)有 4 個基層黨支部，黨員 50 名，其中公司機關(guān) 14 名，其余 36 名分散在全國各地項目一線。開展黨員讀書月系列活動，進一步加強信仰、信念、信心的教育和養(yǎng)成。 （四）從嚴從實抓好黨員教育管理。鞏固三嚴三實專題教育成果，組織黨務(wù)干部和黨組織書記進行 2 次以上培訓(xùn)交流，科學(xué)設(shè)置動態(tài)管理黨組織，增強基層組織的活力和動力。注重后備人才隊伍建設(shè)。做好班子和黨風(fēng) 廉政責(zé)任制考核。帶頭抓好三嚴三實問題整改。 （二）繼續(xù)深化班子建設(shè)。加強督導(dǎo)推進，將黨建納入集團重點督查內(nèi)容，每季度進行一次專題調(diào)度，每半年組織一次工作交流，自己不定期就抓黨建與權(quán)屬企業(yè)黨委書記談話，年底組織述職評議。 三、黨建 工作思路及措施 （一）堅持知責(zé)與擔(dān)責(zé)相結(jié)合，準確定位自己抓黨建第一責(zé) 第 5 頁 共 12 頁 任人的角色。對抓黨建缺乏一竿子插到底的精神，有前緊后松的心理，認為有職能部門抓，自己只要把住方向，管好大事就行了。如在對黨員管理結(jié)果的衡量上，習(xí)慣把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核。黨建工作實質(zhì)上就是做人 的工作。特別是在經(jīng)濟下行的壓力下，把更多精力用在促增長、促轉(zhuǎn)調(diào)上，沒有很好地處理抓黨建和促發(fā)展之間的關(guān)系，對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入地研究。總的還是存在重發(fā)展、輕黨建的傾向。 以上問題的出現(xiàn)和存在，我作為第一責(zé)任人負有重要責(zé)任。制度相對滯后，出臺了一些制度，但是還不系統(tǒng)。多數(shù)企業(yè)受當(dāng)?shù)睾图瘓F黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)， 1175名黨員中有 1072名實行屬地管理，黨員干部忙于具體事務(wù)多，思考黨建創(chuàng)新少，整體上常規(guī)性的學(xué)習(xí)、活動多，有自身特色的活動少，積極探索創(chuàng)新還沒有成為黨員干部的自覺追求。受中心工作的影響，發(fā)展好的企業(yè)，力量投入大，人員跟得上，領(lǐng)導(dǎo)精力也顧得上，發(fā)展不好的企業(yè)，各方面投入不夠。 二是黨建工作和企業(yè)中心工作結(jié)合不夠緊。從嚴從實抓黨建還沒有形成新常態(tài)，層層傳導(dǎo)壓力，一級抓一級，一級對一級負責(zé)的責(zé)任體系筑得不牢。 二、存在的主要問題及原因 一是傳導(dǎo)抓黨建的責(zé)任壓力還不夠。全年實現(xiàn)銷售收入 90 億元 ，同比增長 43%。各級班子查擺問題29 個，已整改 25 個，總部班子及成員查擺 21 條，其中班子 6條，已完成 4 項。群眾路線活動查擺的問題已全部整改完成， 20xx 年度述職評議考核中提
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