供電公司工會(huì)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫吧資料
2024-09-19 22:57本頁面
【正文】 公司工會(huì)女職委和公 司行政匯報(bào)。女工委將檢查項(xiàng)目與女職工康健中心多次進(jìn)行溝通，在婦科體檢常規(guī)五項(xiàng)的基礎(chǔ)上增加了 35 歲以上女職工內(nèi)分泌檢測，并配合婦幼保健站建立了女職工健康檔案，為女職工體檢、及時(shí)反饋信息提供了方便。供電公司非常重視職工體檢，尤其對女職工特殊疾病健康檢查格外重視。女工委以此為契機(jī)，努力爭得領(lǐng)導(dǎo)支持，將女職工特殊疾病保險(xiǎn)做為長效機(jī)制，寫入了《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》文本。 二、將溫暖送給職工，將和諧融入家庭，維護(hù)女職工的特殊利益，努力構(gòu)建和諧企業(yè) “ 愛心幫扶 ” 是工會(huì)組織常抓不懈的暖人心工程，多年來供電公司女工委堅(jiān)持開展給單親困難女職工送溫暖工作，建立困難女職工和大病住院女職工檔案，對她們進(jìn)行及時(shí)的慰問，曾組織為絕癥職工捐款活動(dòng)，共計(jì)捐款 6 萬多元；堅(jiān)持開展女職工保健知識(shí)講座，分別開展了 “ 紅絲帶健康行動(dòng) ”女職工保健知識(shí)講座、愛滋病預(yù)防婦科保健講座以及乳腺病及心理健康保健知識(shí)講座，使女職工對自身身體健康有了初步 的認(rèn)識(shí)，并對及時(shí)科學(xué)的就醫(yī)有了明確的指導(dǎo)思想，放棄了過去不重視體檢，由于工作和家庭事務(wù)忙，不及時(shí)就醫(yī)的錯(cuò)誤思想。近年來，女職工在電力工作崗位上 “ 巾幗不讓須眉 ” ，涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，在每年一度的 “ 十佳優(yōu)秀 ” 員工評選活動(dòng)中，打破了以往只有男職工當(dāng)選優(yōu)秀員工的局面，女職工當(dāng)選率已達(dá)到了 30%。在省級大型專業(yè)技術(shù)比武中以第一名的成績?yōu)楣緺幑猓救藰s獲 “ 全國用戶滿意服務(wù)明星 ” 、國家電網(wǎng)公司 “ 服務(wù)之星 ” 、省 “ 五一勞動(dòng) ” 獎(jiǎng)?wù)碌确Q號，被破格晉升為高級技師；蘇莉萍榮獲國家電網(wǎng)公司 “ 服務(wù)之星 ” 、電力公司“ 十佳服務(wù)之星 ” 、省 “ 五一巾幗 ” 獎(jiǎng)等榮譽(yù)。通過開展每月定 第 2 頁 共 7 頁 期的班組技術(shù)問答、崗位培訓(xùn)、崗位練兵和知識(shí)競賽來提高女職工的技術(shù)素質(zhì)，加大集中式授課學(xué)習(xí)力度，外派女職工參加省電力公司舉辦的技師、高級工培訓(xùn)班以及各種類
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