國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力讀后感-文庫吧資料
2024-09-19 22:17本頁面
【正文】 強(qiáng)的指導(dǎo)意義，通過自評(píng)可以發(fā)現(xiàn)自身存在的短板，進(jìn)而有針對(duì)性地去改進(jìn)提升。評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用也非常具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者特別突出的能力要素，把其放在更能發(fā)揮其長(zhǎng)處的崗位上，實(shí)現(xiàn)人力資本的最大化。 核心能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把過去定性容易定量難的素質(zhì)要求，上升到可量化的 能力 指標(biāo)進(jìn)行考量，減少人為和 偶然因素引起的信息失真，使得領(lǐng)導(dǎo)者考核評(píng)價(jià)由經(jīng)驗(yàn)描述走向精確描述。定性標(biāo)度用 強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、弱 進(jìn)行評(píng)價(jià)，定量標(biāo)度按一定權(quán)重對(duì)各項(xiàng)要素給出分值。 二、核心能力的評(píng)價(jià) 明確了什么是核心能力，還需要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行定性、定量的分析、描述、評(píng)估，從而為領(lǐng)導(dǎo)者考核、選拔、培養(yǎng)及獎(jiǎng)懲提供重要依據(jù)。四個(gè)主項(xiàng)力分別描述了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，辯證揭示了它們之間的相互關(guān)系。該模型是在德、能、 第 2 頁 共 5 頁 勤、績(jī)、廉要 素的傳統(tǒng)考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上進(jìn)行繼承和創(chuàng)新的。相信在今后的學(xué)習(xí)工作中對(duì)塑造核心能力加以實(shí)踐，必將對(duì)我個(gè)人整體能力提升產(chǎn)生事半功倍的促進(jìn)效果。自從走上管理崗位以來，我越來越深刻地體會(huì)到，各級(jí)管理者都應(yīng)該經(jīng)過科學(xué)、系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，掌握有效的管理理論和方法，才能
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