xx縣非公有制企業(yè)黨建調(diào)研情況-文庫吧資料
2024-09-19 21:24本頁面
【正文】 體會(huì)交流制度、黨員活動(dòng)日制度、民主生活會(huì)制度、民主評議黨員制度。加強(qiáng)對非公有企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作，熟悉操作黨務(wù)工作的基本功。非公企業(yè)黨支部基本建設(shè)要力爭達(dá)到 “ 六個(gè)有 ” ： “ 有黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有黨員活動(dòng)場所、有一部電話、有支部會(huì)議和活動(dòng)記錄本、有黨員學(xué)習(xí)材料、有一套電教設(shè)備 ” ，為私企黨組織制定一套 統(tǒng)一的制度，各支部按照要求都把各項(xiàng)制度和工作內(nèi)容規(guī)范上墻。（ 1）從健全制度建設(shè)上下工夫。 制度到位，提高黨組織的規(guī)范化建設(shè)。要切實(shí)抓好黨員發(fā)展工作，這也是非公有制企業(yè)黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)。對黨員人數(shù)不足三人，暫不具備單獨(dú)建立黨組織的企業(yè)，按照地域相鄰，自愿聯(lián)合的原則，建立聯(lián)合黨支部，四是升格。規(guī)模較小的非公企業(yè)設(shè)立黨小組，納入支部管理。二是新建。一是保留。 三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對策 因企制宜，提高黨組織的覆蓋面。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無法正常進(jìn)行。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層， “ 雇傭 ” 色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開展正常的組織生活。如有些企業(yè)黨員中，辭職或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，組織關(guān)系卻遲遲沒有轉(zhuǎn)出，黨支部難以掌握其工作、生活和學(xué)習(xí)情況，形成了管理的空白地帶。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)。這一 第 5 頁 共 10 頁 切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非 公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。 黨組織覆蓋面不廣。還有的同志，把在非公有制企業(yè)開展黨的工作，同鼓勵(lì)多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展 的政策對立起來，一味強(qiáng)調(diào)非公有制企業(yè)的特殊性，擔(dān)心在那里開展黨建工作會(huì)得罪企業(yè)主，影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。 二、非公有制企業(yè)黨建存在的主要問題 第 4 頁 共 10 頁 在非公有制企業(yè)黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。三是全面實(shí)行發(fā)展黨員公示制、審批制和責(zé)任追究等制度，鎮(zhèn)委組織部門每年專題研究審批非公企業(yè)黨員發(fā)展對象，延長對要求入黨的業(yè)主的考驗(yàn)期限，嚴(yán)把 “ 入口 ” 關(guān)。二 是選派黨建工作指導(dǎo)員，把企業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員。一是認(rèn)真調(diào)查摸底，理順組織關(guān)系。主要建立以黨組 織組建制度、黨內(nèi)選舉制度、民主生活會(huì)制
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