【正文】 ” 重要思想為指導(dǎo)，以解決 “ 三農(nóng) ” 問題為中心，以貫徹十六屆四中全會 “ 決定 ” 為目標，切實轉(zhuǎn)變干部作風，創(chuàng)造 一個團結(jié)戰(zhàn)斗、作風過硬、關(guān)心 群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能密切干群關(guān)系。轉(zhuǎn)變干部作風密切干群關(guān)系轉(zhuǎn)變干部作風密切干群關(guān)系當前，干部中存在的以權(quán)謀私、作風不過硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關(guān)注、議論最多的話題，也是導(dǎo)致干群關(guān)系緊張的關(guān)鍵問題。要轉(zhuǎn)變干部作風，樹立 “ 一榮俱榮，一損俱損 ”的觀念，在服務(wù)意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整 第 11 頁 共 20 頁 體素質(zhì)和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解 放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的政通人和、團結(jié)奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。 作風正，干部強，事業(yè)興。 （五）優(yōu)化環(huán)境，由壓抑型向?qū)捤尚娃D(zhuǎn)變 寬松的工作環(huán)境 ，是必要的外部條件。 （四）公正廉明，由封閉型向公開型轉(zhuǎn)變 “ 公生明，廉生威 ” 。 （三）是強化服務(wù)，由領(lǐng)導(dǎo)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變 新時期下，鎮(zhèn)村干部的主要職責是為民服務(wù)，為民辦事。同時，由于農(nóng)村普法工作的深入開展，廣大農(nóng)民群眾的法律意識也大大增強。 五、突出五個轉(zhuǎn)變，真心實意地為人民群眾服務(wù)，密切干群關(guān)系 （一）注重引導(dǎo)，由強制型向說服型轉(zhuǎn)變 鎮(zhèn)村兩級干部必須學(xué)會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)橐越逃龑?dǎo)、主動服務(wù)為主的工作方法，努力做好新時期的農(nóng)民群眾工作。堅持把發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，一心一意謀發(fā)展，不斷 推動經(jīng)濟發(fā)展。 （四）保持超常發(fā)展，反對裹足不前 速度決定地位、形象和未來。 嚴禁干部參與任何形式的 *活動；嚴禁干部在機關(guān)辦公場所和下基層執(zhí)行公務(wù)時打牌與 *。認真執(zhí)行治理 “ 走讀 ” 的各 項規(guī)定，健全領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，有效制止“ 走讀 ” 行為。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。 四、轉(zhuǎn)變干部作風的要求 （一）提高辦事效率，堅持求真務(wù)實 干部要加強學(xué)習，增強業(yè)務(wù)技能。大力倡導(dǎo)艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐?。粓猿稚钊胄酗L評議，糾正行業(yè)不正之風?？朔普喅?皮、 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （三）堅持服務(wù)作風，增強服務(wù)意識，克服推諉塞責 第 8 頁 共 20 頁 要牢固樹立服務(wù)意識，開展 “ 為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為市場主體服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù) ” 的 “ 四服務(wù) ” 活動。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到 “ 權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀 ” 。增強工作透明度，積極為群 眾解決熱點難點問題。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。著力培養(yǎng)高度的 *敏銳性、堅強 的 *紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導(dǎo) “ 嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻 ” 的 “ 少云精神 ” ，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調(diào)。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的 “ 兩面派 ” 行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。 三、轉(zhuǎn)變干部作風的主要措施 轉(zhuǎn)變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的 “ 懶散、浮燥、簡單、不公、不廉 ” 等突出問題，建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制為主要內(nèi)容。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關(guān)系的密切程度。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施“ 生態(tài)立縣 ” 戰(zhàn)略帶來巨大阻力。作風問題無小事。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。全面貫徹 “ 三個代表 ”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，干部的作風是關(guān)鍵。實踐證明，只有以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以解決 “ 三農(nóng) ” 問題為中心，以貫徹十六屆四中全會 “ 決定 ” 為目標，切實轉(zhuǎn)變干部作風，創(chuàng)造一個團結(jié) 戰(zhàn)斗、作風過硬、關(guān)心群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能密切干群關(guān)系。 第 5 頁 共 20 頁 第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風密切干群關(guān)系轉(zhuǎn)變干部作風 密切干群關(guān)系 當前，干部中存在的以權(quán)謀私、作風不過硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關(guān)注、議論最多的話題，也是導(dǎo)致干群關(guān)系緊張的關(guān)鍵問題。要創(chuàng)新工作方法， “ 一把鑰匙開一把鎖 ” 、“ 主要領(lǐng)導(dǎo)以主要精力解決主要問題 ” 、 “ 八面鑼鼓一起敲，十個指頭彈鋼琴 ” 、 “ 一切工作具體化 ” 。要樹立良好的工作作風，以良好的作風推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、民生幸福孝義建設(shè)，以良好的作風營造一種魚水般的干群關(guān)系。 五、增強干部素質(zhì)，提升工作能力 “ 大排查、大接訪、大化解 ” 活動是錘煉干部隊伍、改進干部作風的重要平臺。在這次 “ 大排查、大接訪、大化解 ” 活動中，我們積極創(chuàng)新工作方法，采取向四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各工作組發(fā)放排查日記本，向群眾發(fā)放 “ 三大活動 ” 到我家宣傳畫等形式