【正文】 益矛盾較為突出；有的干部認(rèn)為手中的權(quán)力就是為追求個(gè)人利益服務(wù)的，忘記了“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的服務(wù)宗旨；有的干部不深入群眾，不深入實(shí)際，高高在上，頤指氣使，弄虛作假，失去了群眾的信任；有的干部貪污腐敗，拉幫結(jié)伙，提攜親信，假公濟(jì)私，好大喜功，導(dǎo)致群眾不滿；有的干部科學(xué)管理能力不強(qiáng)，工作方式簡(jiǎn)單生硬，法治觀念淡薄，在實(shí)際工作中常常傷害群眾的感情。以教育干部為著力點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間的矛盾主要方面在于領(lǐng)導(dǎo)。有些部門(mén)和干部還充當(dāng)一些低級(jí)娛樂(lè)服務(wù)行業(yè)的保護(hù)傘，收取保護(hù)費(fèi)，中飽私囊；同時(shí)也敗壞社會(huì)風(fēng)氣，使得鄧健遺毒又沉渣泛起。社會(huì)治安狀況嚴(yán)峻，在群眾心里，是與政府和干部打擊和懲治社會(huì)黑惡實(shí)力和嚴(yán)重刑事犯罪不力有直接關(guān)系的。二建，腐敗形勢(shì)嚴(yán)峻，不容樂(lè)觀。從基層的鄉(xiāng)村干部，到中層的市縣干部，再到省部級(jí)干部，甚至還有紀(jì)檢和司法部門(mén)。就是在這樣的提醒和警示下，還是有不少干部，特別是高層干部身陷腐敗，紛紛落馬。日益嚴(yán)重的腐敗，尤其是高層腐敗致使廣大人民群眾對(duì)黨員干部的信任度明顯降低。不少手握重權(quán)而原本清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部也不甘寂寞，紛紛攀比效仿，進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易等等，來(lái)滿足自己和部門(mén)的私欲。什么洋房別墅、什么高級(jí)轎車(chē)、什么三陪小姐、什么大吃還喝，什么豪賭狂嫖等等。干群關(guān)系雙方都發(fā)生了比較顯著的變化，相比之下，干部隊(duì)伍的變化具有一定的代表性和主導(dǎo)性。這種形勢(shì)，對(duì)于密切干群關(guān)系來(lái)說(shuō)，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、價(jià)值觀念、組織形式、物質(zhì)利益和就業(yè)方式多樣化趨勢(shì)進(jìn)一步發(fā)展。然而干群關(guān)系是我國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中客觀存在著的一對(duì)基本關(guān)系。第四篇：密切干群關(guān)系構(gòu)建和諧社會(huì)密切干群關(guān)系構(gòu)建和諧社會(huì)在我國(guó)，干群關(guān)系是所有社會(huì)關(guān)系中最重要的一對(duì)關(guān)系。有好的作風(fēng)，才能密切干群關(guān)系，干出好的業(yè)績(jī)。只有寬松的工作環(huán)境，才能充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供保證。鎮(zhèn)村干部只有樹(shù)立公正廉明的形象，才有說(shuō)服力、感染力、號(hào)召力，才能更好地與群眾打成一片，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民群眾的積極性，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，鎮(zhèn)村干部必須集中精力為民服務(wù)，積極投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。因此，廣大鎮(zhèn)村干部要迅速提高依法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的水平，逐步把基層工作納入法制化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。（二）依法行政，由盲從型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變依法行政是新時(shí)期對(duì)基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決改變干部精神不振、因循守舊、不思進(jìn)取、高枕無(wú)憂的不良作風(fēng)，大力發(fā)揚(yáng)敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發(fā)進(jìn)取、勇?tīng)?zhēng)第一的良好氛圍。超常發(fā)展要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)速度與質(zhì)量并重上，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，來(lái)正確認(rèn)識(shí)發(fā)展中存在的困難和問(wèn)題。要強(qiáng)化禁*責(zé)任制，把自覺(jué)禁*和嚴(yán)厲查*相結(jié)合，把嚴(yán)厲查*與干部考核相結(jié)合，狠剎*歪風(fēng)。（三）倡導(dǎo)文明生活，狠剎*歪風(fēng)。（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制止“走讀”現(xiàn)象自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)厲查處違反工作紀(jì)律的行為。發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風(fēng)，大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、平易近人、慎重細(xì)致的辦事作風(fēng)。堅(jiān)持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。堅(jiān)決反對(duì)個(gè)人主義、享樂(lè)主義；堅(jiān)決反對(duì)優(yōu)親重友，厚此薄彼；堅(jiān)決反對(duì)吃拿卡要、公款大吃大喝。（四）加強(qiáng)廉政作風(fēng)，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公勤政廉潔是反映干部作風(fēng)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。大力推行依法行政、政（村）務(wù)公開(kāi)。堅(jiān)決反對(duì)高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風(fēng)。要特別關(guān)心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災(zāi)群眾、下崗職工等。在決策上，把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量利弊得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。（二）樹(shù)立實(shí)效作風(fēng)，維護(hù)人民利益，防止脫離群眾要牢固樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的思想，牢記“實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益”這個(gè)對(duì)干部的根本要求。嚴(yán)肅查處編造、傳播*謠言及丑化黨和政府形象的人和事；嚴(yán)肅查處對(duì)上級(jí)安排的工作頂著不辦或不及時(shí)辦理的單位和個(gè)人。（一）杜絕不良作風(fēng)，確保政令暢通，嚴(yán)禁我行我素黨員和干部要牢記確保政令暢通的*紀(jì)律。二、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的指導(dǎo)思想轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要以黨的十六屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，按照立黨為公，執(zhí)政為民和“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”、“兩個(gè)務(wù)必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務(wù)”的主題，圍繞全面建設(shè)“生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”發(fā)展總目標(biāo)，以進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率為目的，以解決突出問(wèn)題、加強(qiáng)制度建設(shè)為手段，樹(shù)立為民、親民、務(wù)實(shí)、清廉的干部新形象，切實(shí)把廣大人民群眾的根本利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。作風(fēng)問(wèn)題不解決，就會(huì)影響干部隊(duì)伍的整體形象，就會(huì)阻礙建設(shè)“生態(tài)立縣”的前進(jìn)步伐。干部作風(fēng)不正，就會(huì)失去群眾的信任，黨的方針政策就無(wú)法在群眾中得到有效落實(shí)。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，*敏銳性不強(qiáng)，政策掌握不全面、貫徹不徹底；有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠；有的精神不振，方法簡(jiǎn)單，對(duì)待群眾感情生硬；有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔；有的弄虛作假，報(bào)喜不報(bào)憂，*和“走讀”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等等。從總體上看，我們干部的作風(fēng)是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。一、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要意義干部作風(fēng)直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成敗。如何改善干群關(guān)系，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。要改進(jìn)工作方式，會(huì)說(shuō)話，善處事，做到“微笑服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、真情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，做“親民型”、“愛(ài)民型”干部，永葆黨的純潔性。活動(dòng)過(guò)程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要克服“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“冷”、“奢”、“橫”等不良風(fēng)氣，真正沉下去、接地氣，真正保持“白加黑”、“五加二”、“三步并作兩步走”的工作狀態(tài)。這就要求各級(jí)黨員干部必須不斷提高自身能力和素質(zhì)，要系統(tǒng)掌握黨的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)做人的道理，學(xué)習(xí)如何做好群眾工作，及時(shí)“把脈”“充電”。我們不僅要向群眾請(qǐng)教，集中民力民智，拓展工作思路，實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機(jī)結(jié)合，形成矛盾糾紛排查和預(yù)警機(jī)制、社會(huì)矛盾調(diào)處機(jī)制等有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制，而且要在數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)、流動(dòng)人口管理、社區(qū)管理社會(huì)化建設(shè)等領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性突破。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，盡管我市工作基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但也不得不面對(duì)來(lái)自社會(huì)管理等方方面面的壓力和挑戰(zhàn)。四、拓展工作思路，化解社會(huì)矛盾在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展進(jìn)程中，隨著思想觀念的碰撞，利益格局的調(diào)整，社會(huì)矛盾更加復(fù)雜多樣。干部深入基層，深入群眾，開(kāi)展“地毯式”排查，做到“市不漏鄉(xiāng)、鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶、戶不漏事”，在排查中梳理問(wèn)題，在排查中化解矛盾。當(dāng)前，溝通不暢仍然是一個(gè)十分突出的社會(huì)問(wèn)題，也是信訪形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜的重