7在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員會(huì)議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 18:06本頁面
【正文】 推進(jìn)。 （三）要扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理的實(shí)施工作。對(duì)管理崗位，要建立體現(xiàn)管理人員水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級(jí)序列。在觀念上，必須從舊的管理模式 中擺脫出來；在工作中，必須適應(yīng)新的崗位設(shè)置和管理辦法；在管理上，必須充分體現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，對(duì)不同的崗位應(yīng)該有不同的管理方法和管理制度。實(shí)施崗位設(shè)置管理是對(duì)事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 （二）要努力適應(yīng)新的管理機(jī)制?？h委、縣政府經(jīng)過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準(zhǔn)，是指導(dǎo) 第 6 頁 共 10 頁 全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性文件。第三個(gè)層面是市人事局制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項(xiàng)工作的具體操作辦法。 同時(shí)，原省人事廳會(huì)同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣電、體育、新聞出版、民政等行業(yè)主管部門，根據(jù)有關(guān)國(guó)家部委行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，制訂出臺(tái)了 9 個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。第二個(gè)層面是省根據(jù)國(guó)家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》，結(jié)合本省實(shí)際，研究制定的《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》。第一個(gè)層面是原國(guó)家人事部制定的《事業(yè)單位崗位 第 5 頁 共 10 頁 設(shè)置管理試行辦法》、《實(shí)施意見》。 二、嚴(yán)格政策，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作 （一）要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共有 866 名臨時(shí)聘用人員，其中事業(yè)單位有 739 人。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責(zé)。 用制度，加強(qiáng)崗位管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手，做好基礎(chǔ)性工作。被認(rèn)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。《事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法》明確規(guī)定，在按國(guó)家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位的最低等級(jí)套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。這是貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革要 求和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進(jìn)的重要一步，是一項(xiàng)制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。崗位設(shè)置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機(jī)關(guān)，又區(qū)別于企業(yè)，充分反映從事專業(yè)化服務(wù)特點(diǎn)的新型事業(yè)單位人事管理制度。
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