7信用社競聘演講稿-文庫吧資料
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 我深深 第 7 頁 共 11 頁 地知道：在這充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈，觀念多元化，人生面臨無數(shù)選擇的今天，做你所愛，愛你所做，或許這才是我抓住機遇，把握命運的關鍵所在。 我叫 xxx， xx 年入行，先后干過記帳員、儲蓄員現(xiàn)從事綜合柜。 首先，我非常感謝領導給我們廣大青年職工提供了這次展示個人才華，證明自我能力的機會。 謝謝大家。 總之，如果這次競聘成功，我決不辜負各位領導、各位同事對我的期望，在新的工作崗位 上，我將銳意進取，開拓創(chuàng)新，服從領導的管理，盡職盡責地做好工作。 第 6 頁 共 11 頁 四、加強員工的培訓工作。 三、做好在職員工和退休員工的服務工作。年至年我在綜合部從事人事工作時，當時全社員工有多人，現(xiàn)在員工總數(shù)差不多是當時的倍，但人事檔案管理仍停留在紙質(zhì)管理和簡單電子表格管理上，工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機，增加了工作的難度，降低了工作效率。現(xiàn)代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資，這就需要自身加強人力資源管理理論學習，不斷充實自己，有了理論支撐，工作才能有所創(chuàng)新和突破。我曾在綜合部工作三年半時間，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算、社會保險、員工檔案管理等都非常熟悉，之后在營業(yè)部、財務部、業(yè)務發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關。持有計算機二級證書，年參加全市業(yè)務技能比賽，榮獲機關組漢字錄入第二名。年參與編寫地區(qū)金融志地區(qū)農(nóng)信社發(fā)展史，從收集、整理資料到完稿，共三個月的時間，此項工作得到了領導的肯定。年在綜合部從事人事管理工作時，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓，培訓內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。一是具備一定專業(yè)知識。對于工作中涉密內(nèi)容，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。人力資源部是一個敏感部門，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩(wěn)妥務實的 工作作風。各種知識的積累，提升了自身修養(yǎng)，提高了工作能力。 三、具有較強的學習意識。在營業(yè)部從事會計工作時，雖然學過會計，有會計從業(yè)資格證，但光有理論，沒有實踐經(jīng)驗的我開始時工作比較吃力，為了能迅速適應，我常常向同事請教，隨時拿著小筆記本，記下業(yè)務知識，通過兩個月的努力，基本能勝任會計工作；在財務信息部工作期間，主要負責全轄費用的賬務處理工作，面對每天大金額的費用報賬、匯款等業(yè)務，都要仔細核對戶名、帳號、金額等，由于工作上的細心負責，在財務部工作期間未發(fā)生過大的業(yè)務差錯；在業(yè)務發(fā)展部工作 時，對所負責的各項工作都盡職盡責干好。 二、 具有較強的工作進取心和責任心。 我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理，之所以競聘這一職位
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