7信用社競聘演講稿(編輯修改稿)
2025-09-19 17:36 本頁面
【文章內容簡介】 從以下幾方面做好人力資源管理工作： 一、加強學習，豐富內涵。現代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資，這就需要自身加強人力資源管理理論學習，不斷充實自己，有了理論支撐，工作才能有所創(chuàng)新和突破。 二、提升人力資源管理科技含量。年至年我在綜合部從事人事工作時，當時全社員工有多人，現在員工總數差不多是當時的倍，但人事檔案管理仍停留在紙質管理和簡單電子表格管理上，工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機，增加了工作的難度，降低了工作效率。為了提升工作效率，運用 科技含量高的專業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)等軟件就非常有必要。 三、做好在職員工和退休員工的服務工作。轉變工作作風，增強服務在職員工、退休員工的意識，以員工為中心，做好在職員工的工資計發(fā)、檔案管理、職稱評聘、社會保險等工作，做好退休員工退休金劃撥工作。 第 6 頁 共 11 頁 四、加強員工的培訓工作。針對員工崗位的不同、工種的不同，擬定培訓計劃，明確培訓目標，著力提升員工工作能力和職業(yè)素質，為聯(lián)社快速發(fā)展提供優(yōu)秀人才。 總之，如果這次競聘成功，我決不辜負各位領導、各位同事對我的期望，在新的工作崗位 上，我將銳意進取，開拓創(chuàng)新，服從領導的管理，盡職盡責地做好工作。如果這次競聘失敗，說明我的工作能力還有待提高，我決不氣餒，在今后的工作中，將認真地自我剖析，找準工作努力的方向，與其他員工一道為信合事業(yè)的美好明天而努力工作。 謝謝大家。 演講稿三：信用社競聘演講稿 尊敬的各位領導及同事： 大家好。 首先，我非常感謝領導給我們廣大青年職工提供了這次展示個人才華，證明自我能力的機會。此時此刻，當我平靜地坐在這挑戰(zhàn)與機遇并存，成功與失敗同在的講臺上時，內心不僅充滿了舍我其誰的信心，同時也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的準備。 我叫 xxx， xx 年入行，先后干過記帳員、儲蓄員現從事綜合柜。拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。適逢這次難得的培養(yǎng)機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠能力而不是靠運氣為自己留下點什么因為我深深 第 7 頁 共 11 頁 地知道：在這充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈，觀念多元化，人生面臨無數選擇的今天，做你所愛，愛你所做，或許這才是我抓住機遇，把握命運的關鍵所在。 如果我競聘成功，我的工作思路是： 第一，以勤懇務實、勇于創(chuàng)新為信條，加強學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和業(yè)務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團
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