6水務局某年度黨建工作責任制自檢自查報告-文庫吧資料
2024-09-19 16:55本頁面
【正文】 年計劃達標的支部進行考核督查，以督查來發(fā)現問題，以督查來統一思想，以查缺補漏來推動達標創(chuàng)建工作。每次職工大會學習結束后，局黨委班子成員都不忘囑咐各支部接著開展支部活 動；完成 “ 支部主題黨日 ” 、 “ 黨費日 ” 、 “ 黨員積分制管理 ” 、 “ 黨員政治生日 ” 和 “ 黨支部規(guī)范化建設 ” 存在問題整改情況等各支部不完全相同的自選動作；督導支部做好會議通知、簽名冊、照片、學習資料等活動痕跡的整編工作。黨委書記在廣泛交心、談心的基礎上， 3 次帶隊到萬泉公司組織召開支部大會，于2024 年 8 月 23 日完成了萬泉公司黨支部換屆工作，走出了整頓軟弱渙散黨組織的重要一步； 10 月起啟動競爭上崗工作。局黨委班子成員之間、與分管股室和支部班子成員之間普遍交心談心，溝通思想，統一認識，形成干 第 6 頁 共 9 頁 事創(chuàng)業(yè)的合力；其中黨委書記反復約談了 2 個履職不力的支部書記。多年以來，水務局黨委工作與支部工作過于融合，造成部分黨員干部對支部 “ 三會一課 ” 、 “ 兩學一做 ” 活動的不重視，靠補材料過關；對 2024年新增加的 “ 黨支部規(guī)范化建設 ” ， “ 黨員積分制管理 ” 、 “ 支部主題黨日 ” 、 “ 黨費日 ” 等組織活動常態(tài)化制度化需求少數支部轉身慢的問題，局黨委也下了大的功夫進行扭轉。局黨委加大了對先進支部做法和經驗的宣傳介紹力度，同時要求各支部利用云嶺先鋒綜合服務平臺曬自己的黨務工作情況，努力促成支部工作比學趕超的局面。水務局干部職工常年在深山、水邊，工作單調，與外界接觸不多，養(yǎng)成了獨立自主、眼孔高的習慣。督導各級黨員領導干部端正學習態(tài)度。研究制定了局黨委理論學習中心組學習選題計劃。在職黨員集中培訓時間不少于 3 天 24 小時，學時達不到要求的，由支部兜底組織黨課培訓。 （二）局黨委班子成員帶頭講黨課。認真落實機關干部職工集中理論學習、支部 “ 三會一課 ” 學習、 “ 萬名黨員進黨校 ” 學習、網上在線學習、學法用法和意識形態(tài)基礎理論知識考試、自學等學習機制，努力構建全方位、多 層次學習平臺。制定了《局黨委理論學習中心組 2024 年學習選題計劃》、《 XX 縣區(qū)水務局黨員積分制管理考核辦法》、《 XX 縣區(qū)水務局 “ 萬名黨員進黨校 ” 培訓計劃》和《關于進一步加強干部職工學習教育培訓的通知》，對學習時間、內容、人員、檢查等作了具體明確，形成了用制度管學習、促學習的良好格局。為了解決干部職工的學習教育問題，局黨委把各種黨組織活動和 第
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