6水務局某年度黨建工作責任制自檢自查報告-wenkub
2024-09-19 16 本頁面
【正文】 工作的保障機制，采取有力措施推動基層組織建設工作，加強黨員教育管理，取得一定成效。黨委其他委員在負責黨委分工黨務工作的同時，也直接聯(lián)系包掛黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作。 研究 制定《 XX 縣區(qū)水務局黨委班子成員聯(lián)系包掛黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作方案》，強化責任落實，明確黨委班子成員包掛的具體責任，領導不當 “ 甩嘴掌柜 ” 。局黨委研究考核方案，擬實行基層黨建工作一票否決，把黨建工作的成效與工資績效、評優(yōu)、職稱聘用掛鉤，努力改變全局干部職工重業(yè)務輕黨建的慣性思維。舍得把年青能干高學歷的干部安置在黨務工 作崗位。局黨委安排、購買電影票等用于黨員教育培訓，擠出 萬元辦公經費建設機關、事業(yè)、退休支部黨員活動室。 （一）抓好干部職工學習教育。制定了《局黨委理論學習中心組 2024 年學習選題計劃》、《 XX 縣區(qū)水務局黨員積分制管理考核辦法》、《 XX 縣區(qū)水務局 “ 萬名黨員進黨校 ” 培訓計劃》和《關于進一步加強干部職工學習教育培訓的通知》，對學習時間、內容、人員、檢查等作了具體明確，形成了用制度管學習、促學習的良好格局。 （二）局黨委班子成員帶頭講黨課。研究制定了局黨委理論學習中心組學習選題計劃。水務局干部職工常年在深山、水邊，工作單調，與外界接觸不多，養(yǎng)成了獨立自主、眼孔高的習慣。多年以來，水務局黨委工作與支部工作過于融合，造成部分黨員干部對支部 “ 三會一課 ” 、 “ 兩學一做 ” 活動的不重視，靠補材料過關；對 2024年新增加的 “ 黨支部規(guī)范化建設 ” ， “ 黨員積分制管理 ” 、 “ 支部主題黨日 ” 、 “ 黨費日 ” 等組織活動常態(tài)化制度化需求少數(shù)支部轉身慢的問題，局黨委也下了大的功夫進行扭轉。黨委書記在廣泛交心、談心的基礎上， 3 次帶隊到萬泉公司組織召開支部大會，于2024 年 8 月 23 日完成了萬泉公司黨支部換屆工作，走出了整頓軟弱渙散黨組織的重要一步； 10 月起啟動競爭上崗工作。水務局黨委下屬5個支部，今年應有機關支部、企事業(yè)支部和中型灌區(qū)支部達標；為推動達標創(chuàng)建工作，局黨委組織學習上級黨委關于黨支部規(guī)范化建設工作的系列文件、指示和會議精神，制定達標創(chuàng)建實施方案，黨支部制定達標創(chuàng)建工作方案，分析研究達標創(chuàng)建工作，及時解決工作中出 現(xiàn)的問題；并在 11 月中旬前由局黨委領導班子成員按考核驗收的標準先后 2 次對 2024 年計劃達標的支部進行考核督查，以督查來發(fā)現(xiàn)問題，以督查來統(tǒng)一思想，以查缺補漏來推動達標創(chuàng)建工作。把
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