6水務局某年度黨建工作責任制自檢自查報告-資料下載頁
2024-09-19 16:55本頁面
【正文】 化嚴重。 （一）黨政領導班子情況。水務局黨委設黨委書記 1 名，其它黨委委員 4 名，其中：兼任行政職務委員 3 名；行政班子設局長 1 名，副局長 3 名，其中：非黨干部 1 名。局領導班子成員共6 人， 5 人長期在水 利系統(tǒng)工作。 （二）科級后備干部情況。正科后備干部 1 名，長期擔任副科級領導職務，得到群眾認可；副科級后備干部 1 名，長期從事水利工程建設管理工作，實績突出，群眾基礎好。 （三）股科級干部隊伍情況。水務局在職職工 107 人，除去萬泉供水公司和中管委外，可調配承接全縣水利改革和發(fā)展工作的職工只有 46 人（水勘隊 4 人屬自收自支），業(yè)務干部被分散到各個工程局值守工地。長期以來，水務局干部出不去，外面的年青人進不來，最年輕的 31 歲，最年長的 57 歲，平均年齡 46 歲，提拔嫌老退休嫌小。股所級干部隊伍基本穩(wěn)定 。 五、存在的主要問題和努力方向 存在的主要問題。長期以來，水務局干部職工分散在祿豐各個山溝溝、水庫旁邊，平時在局機關上班的人不多，同一單位的職工一年也見不著幾次，即使是職工大會集中學習培訓時間也有約 20%的職工要在工地或水庫值守。長期從事工程建設或管理形成的率真、直接、嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞胶土晳T，面對政治思想工作、 第 9 頁 共 9 頁 黨建工作、意識形態(tài)工作就顯得有些力不從心，就出現(xiàn)了重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。有主觀上重業(yè)務輕黨建、不愿從事繁瑣的黨務工作的原因，更重要的是客觀上領導干部們承擔了較多的行政事務在時間、精力 上也難以做好黨務工作。 努力方向。在黨委（支部）配備專職黨務干部，減少兼職黨務干部承擔其他業(yè)務工作量，增加從事黨務工作的時間和精力；把黨務工作和業(yè)務工作的安排布置、考核結合起來，把黨員積分結果和職稱、職務（職級）晉升或聘用、績效兌現(xiàn)掛鉤，努力減少 “ 燈下黑 ” 和 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。 六、黨建工作責任制自檢自查結果 水務局黨委在對下屬黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建進行考核驗收的基礎上，對照《 XX 縣區(qū) 2024 年度縣屬部門黨（工）委抓基層黨建工作責任制考核細則》，局黨委在 11 月 23 日召開黨委會對標 檢查水務局黨建工作責任制。會議認為水務局開展了 “ 基層黨建鞏固年 ” 各項主要活動，努力克服重業(yè)務輕黨建的毛病，在建立健全保障機制、基層組織建設、黨員隊伍建設、日常黨務工作等方面作了大量工作，起得明顯成效，量化考核自評分 93分。
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