【正文】 財務知識”等等。由資深職業(yè)權威講授。 (2)創(chuàng)業(yè)方向 連續(xù)授課 ,大課。 下面是幾個特色項目 : 成熟期第一部分 :就業(yè) 第二部分 :創(chuàng)業(yè) (1)創(chuàng)業(yè)入門 首先對進入創(chuàng)就業(yè)基地的顧客進行全面把脈 ,問清楚他們的創(chuàng)業(yè)意圖、準備程度等具體情況。 (2)互動天地 這是主要針對會員的活動。 第十步 :資本撤出。 第九步 :開辦企業(yè)。通過制定創(chuàng)業(yè)計劃 ,衡量自已的企業(yè)是否能夠創(chuàng)辦下去。 第八步 :制定企業(yè)計劃。要懂得什么是成本 ,怎樣定價 ,怎樣才能贏利 ,現(xiàn)金流量對維持企業(yè)正常運轉與贏利的重要性。 第七步 :制定利潤計劃。告訴你辦企業(yè)需要啟動資金 ,啟動資金包括投資(固定資產 )和流動資金。你的企業(yè)要遵守國家的稅法 ,企業(yè)法 ,勞動法 ,環(huán)境保護法等相關法律法規(guī)。 第五步 :相關法律法規(guī)知識。告訴你辦企業(yè)必須合法 ,要選擇一種法律形態(tài)。你要明白怎樣組織和安排你企業(yè)的人員。 第三步 :人員的組織和安排。 第二步 :整體初步預測。 “十子連環(huán)創(chuàng)業(yè)法”主要名目和簡單流程一一如下 : 第一步 :你的企業(yè)構思。培訓過程中會有資深講師的傾力教授 ,會有許多實際的案例講解 ,會有生動的游戲和互動游戲加深大家的理解 ,會有獨特的適合國內國情的創(chuàng)業(yè)技巧講述 ,會有已經創(chuàng)業(yè)成功人士的現(xiàn)場見面和交流。它又名“十子連環(huán)創(chuàng)業(yè)法”。 (6)重點突擊 單場講座 ,以前面 4 中的內容細分成許多單個主題 ,加以更加詳細更加具體的更有針對性講解。 (2)全程輔導 (3)職業(yè)方向 (4)十字路口 (5)名師指路 這是前述授課方式中的專家面對面單獨指導 ,可自由選擇講師提前預約當面請教就業(yè)過程中的各種問題。 (2)創(chuàng)業(yè)講座聯(lián)系創(chuàng)業(yè)成功的畢業(yè)生 ,邀請他們來校內做講座。 此項特色在于更好地使有創(chuàng)業(yè)想法的同學能夠找到志同道合的合作伙伴 ,為其創(chuàng)業(yè)減少一些麻煩。 第二部分 :創(chuàng)業(yè) (1)組織創(chuàng)業(yè)團體 : 將各高校有志于創(chuàng)業(yè)的學生信息搜集起來 ,組織分類。即使宣傳也只是采取貼宣傳單的形式 ,局限性很大。 (4)為在校學生創(chuàng)造見習和兼職的平 臺 通過雙選會的形式 ,為用人單位和學生搭建一個完美的平臺 ,既要保證用人單位能夠招到滿意的工作人員 ,也要保證學生的合法權益 .此項服務的目的是希望能夠拉近大學生與社會的距離 ,幫助他們進一步接觸社會 ,了解社會 ,從實際行動上培養(yǎng)在校大學生的就業(yè)意識。 大學生在大三下學期一般都站在一個“十字路口” : “就業(yè)”、“國內深造 (如考研等 )”、“國外留學”、“創(chuàng)業(yè)”。 課題如 :“職業(yè)生涯自我探索”“職業(yè)生涯規(guī)劃”等。如何找到適合的職業(yè) ,不僅是興趣和特長所在 ,而且具有良好的發(fā)展前景 ,并能實現(xiàn)內心的目標。 (2)職業(yè)方向 現(xiàn)場小班連續(xù)授課。求職一次就成功的一般不多 。求職過程中最怕的應該就是被欺騙 ,從招聘現(xiàn)場的防騙到簽約時的注意事項 ,以及相關法律的條款學習 ,等等 ,這里教你各種實用的提防陷阱的手段和方法。面試中的注意事項 ,考官可能提到 的問題 ,舉止衣著中的注意事項 ,適當的自我訓練 ,等等 ,這里會一一細述。按照慣例 ,簡歷被注意到 ,下面的就是面試。怎樣將一份簡歷做得與眾不同又不至于顯得華而不實 ,這里詳細教你各種實用好用的技巧簡歷寫作。簡歷往往是求職第一步。從最常見的現(xiàn)場招聘會到最新潮的網絡招聘會 ,從網絡投遞簡歷到上門自薦 ,介紹給你各種求職途徑 ,教給你廣撒網并有側重的實用求職方法和技巧。 就 業(yè)過程的全程輔導。臨時會員不享有上述服務 ,參加了我們的服務項目的都默認為臨時會員。會員需繳納會費。 五、計劃開展項目和市場推廣 (一 )授課方式 結構圖 具體內容 (1)現(xiàn)場大班 授課 ,人數在 300??800 人 (2)現(xiàn)場小班授課 ,人數在 20??50 人 (3)視頻 ,提供影像資料 ,從我們的網站上下載 (4)專家面對面單獨指導 (二 )會員編制 我們實行會員制 ,分正式會員 (后簡稱會員 )和臨時會員。所以 ,在我們的企業(yè)具備了一定的規(guī)模和能力的時候 ,我們應該實施一些措施 ,來幫助那些比較特殊的大學生 ,為他們提供免費的服務。在此時 ,我們可以考慮一下一些事項 : (1)設立分支機構 由于企業(yè)已經進入了成熟期 ,為了適應市場的需要 ,企業(yè) 應該在不同的城市設立分子機構 ,來不斷擴大企業(yè)的影響力。比如 :為一些特殊的人提供一些免費的服務等等。最后 ,實現(xiàn)多元化是一個相當漫長的過程 ,我們的企業(yè)遠遠不具備這樣的能力。資金鏈斷裂 ,即使是再有利的多元化投資 ,也必敗無疑 。我們企企的實力遠遠沒有達到這個水平。 (3)堅持一元化經營 雖然此時 ,我們的企業(yè)擁有了一定的規(guī)模 ,但是對我們來說多元化經營在這時是很難實現(xiàn)的。在這個時期我們要著重考慮一下幾個問題 : (1)企業(yè)的規(guī)模 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)新 ,“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地”也會不斷的向外擴大 ,以便滿足實際的需要。 (具體的內容在“計劃開展項目”中會有具體的介紹 )只有進行一元化的經營模式 ,我們才會把我們的服務做的更加精細。因此我們的的經營方式只能采取一元化的經營模式。 其次 ,“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地”的各項設施 ,要本著服務學員的宗旨出發(fā) ,加大學員所需設施 (包括硬件和軟件兩個方面 ),控制企業(yè)工作人員的開支。 “大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地”的辦公場所 ,在前期應選擇租賃的方式。 起步期 “大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地”本身就是一個自主創(chuàng)業(yè)設立的企業(yè) ,在企業(yè)設立的前期 (也就是起步期 )我們面臨的問題是相當嚴峻的 ,因此在這個時期 ,我們要縮小企業(yè)的服務范圍 ,盡量減少企業(yè)不必要的出資 ,為我們成功創(chuàng)業(yè)打定基礎。依據我國合同法及有關法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定 ,全面分析具體合同 ,適用相關的法律 ,為當事人爭取最大的 合法權益。協(xié)助企業(yè)搞好對職工的法制宣傳教育和法律培訓 ,提高企業(yè)員工的法律意識 ,以便有效地防范企業(yè)經營風險。按照雙方合同約定的權限和當事人的要求和意愿處理有關法律事務 ,協(xié)商、出具法律意見書等 ,但當事人的要求和意愿與法律、律師職業(yè)道德相悖的除外。 參與或跟蹤商務談判 ,收集與談判 項目有關的法律、政策資料 ,草擬、審查談判所需要的各種法律文件 ,并協(xié)助辦理合同的審批、公證等手續(xù)。 這其中包括了合同法律風險管理及防范。合同在避免交易行為的不確定性的同時 ,也可能由于合同約定的缺陷為當事人埋下新的法律風險。其中包括勞動合同的種類 ,勞動合同的變更 ,勞動合同解除以及勞動合同常見法律風險。為了避免勞動法律風險的產生 ,企業(yè)在制定規(guī)章制度、與勞動者簽訂勞動合同時 ,一定要樹立正確的勞動法律意識。合作時也要想好不合作 ,當一方退出 ,什么時候退出 ,退出時的投入比與退出比的比例 ,以及怎樣補償 ,由誰承擔 ?這些要提前書面明晰 ,簽到合同里 ,這樣項目的在日后的合作中 ,雙方都能順利的結束不必要的瓜葛 ,不要義氣用事 ,以為大家是朋友不必計較的心態(tài) !合理的退出機制是合作的很重要的組成部分 ! 人力資源法律問題的處理 企業(yè)的人員錄用 ,其實不單單是人事部門的事 ,在人力資源管 理的過程中 ,有許多問題離不開法律的援助。合作投入比例是合作開始雙方根據各自的合作資源作價而產生 !因為投入比例和分配利益成正比的關系 ,也要書面明細清楚 。 “大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”在初期 ,剛剛起步之時 ,可以聘請法律顧問來幫助企業(yè)處理相關法律事務 ,隨著企業(yè)的不斷擴大 ,可以再考慮設立一個獨立的部門 ,來綜合處理企業(yè)的相關事務。對于 “大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”來說 ,我們在決定成立之時起 ,就要把這個方面作為我們妥善處理的重要問題之一。 三、基地建設的相關產權和法律知識 (一 )總體結構圖 (二 )具體