集團(tuán)薪酬管理制度范文2篇-文庫吧資料
2024-09-19 13:20本頁面
【正文】 )企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 : (d)醫(yī)療期在三個月以下時，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放 。十五年以上二十年以下的為十八個月 。五年以上十年以下的為九個月 。 J、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病醫(yī)療期 間 (必須有市級以上醫(yī)院證明，若有不實，一經(jīng)查實取消其享受權(quán)利 )，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，原則上可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 : (a)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月企業(yè)產(chǎn)品價格策略綜述 (最新精編 )(13個 doc25個 ppt):五年以上的為六個月。 H、工傷假 :按勞動鑒定委員會結(jié)果執(zhí)行，公司不再另外支付工資。 F、公假 :(參加各類考試 )工資按正常出勤支付。 D、護(hù)理假 :(配偶分娩 )工資按正常出勤支付。 B、探親假 :工資按正常出勤支付。 E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 。 下列各款項須直接從薪酬中扣除 : A、員工工資個人所得稅 。 十二、薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按 30天計算。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行 。 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。 薪酬級別定期調(diào)整 :指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《集團(tuán)公司績效考核手冊》。 整體調(diào)整 :指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。大學(xué)?？?760 元 /月。 新大學(xué)生試用期待遇，雙學(xué)位 900元 /月 。 試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十 。 年度累計請假 1個月的員工，不享受效益獎金。 需值班的特殊部門按實際考勤 (每天 1人并規(guī)定值班時間 )計算，值班工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月基本工資計算。各分子公司的伙食補(bǔ)貼可參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)由各分子公司自行決定后，報集團(tuán)公司執(zhí)行總裁辦公會審批通 過。 員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)集團(tuán)公司執(zhí)行者總裁辦公會審批通過。 特殊人才津貼分為三檔，一檔為 1000元 /月以下，二檔為 10004000元 /月，三檔為 4000元 /月以上。 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計 10年后不再增加。 依據(jù)各崗位的性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍來確定各崗位職務(wù)消費。 八、職務(wù)消費 副經(jīng)理 (中級技術(shù) )以上人員都可享受職務(wù)消費。 (后
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