【正文】 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 、法規(guī)已修改的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方因工負傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?(注：加薪情況應明示與合同中。 當月工資在下月 _____號前發(fā)放。 注：本合同應注明勞動者的基本 (固定 )工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。具體約定如下： ___________________________ (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 __日。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成。 (一 )乙方的基本 (固定 )工資標準為 _____元 /月，乙方在試用期期間的工資為 _____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 (一 )實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第三條工作時間和休息休假。對于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 ” 等條款，不再寫入合同。 (二 )乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第二條工作內(nèi)容和工作地點。即使約定了，該約定也無效。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 (三 )乙方應在 _____年 _____月 _____日前到崗。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、雙方需要約定的其他事項。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。 八、違反勞動合同的責任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。 國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在試用期內(nèi)的 。 (六 )乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 。 嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 (二 )勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。乙方應服從甲方的管理。 六、工作紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。 (三 )乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負傷的待遇，因公 (工 )或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。不得無故克扣，拖欠工資。 四、工作報酬 試用期內(nèi)每月工資 _____元，試用期滿后每月工資 _____元。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 二、工作內(nèi)容 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作 (具體事項另行約定 )履行職責，完成任務。合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 甲方： ___________ 乙方： ____________ 身份證號碼： _____________________ ________年 ______月 ____日 ________年 ______月 ____日 員工勞動合同協(xié)議書 2 甲方 (聘用單位 )名稱： _________________________________ 法定代表人： ____________________________________________ 所有制性質(zhì)：主管部門： _________________________________ 地址： ___________________________________________________ 乙方 (受聘人員 )姓名： __________性別： _____民族： _____ 出生年月： _____________________學歷： ___________________ 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： _________________________________ 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格： ________________________ 何時獲何技工等級任職資格： _____________________________ 居民身份證號碼： ________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章 和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 (十四 )甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按 廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉 規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方 當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 (八 )有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知甲方。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的 。 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于 廣州市勞動局轉發(fā)勞動部 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期