【正文】 能靠自己的知識和水平，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現(xiàn)在和將來。憑心而論，我工作時間雖長可人生平幾而普通。 我已經(jīng)步入人生的不惑之年，在這 充滿生機和活力的新世紀，機遇和挑戰(zhàn)并存。我做事穩(wěn)重，但不張揚 。我首先感謝領導給我這次競聘的機會，感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任和支持?？梢院敛换乇艿闹v，這幾年的工作我沒有做到盡心盡力，更沒有做到十全十美，面對壓力有過退縮，面對困難有過妥協(xié)，面對工作有過抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點，在今后的工作中我會努力克服這些弱點，使之不成為一種慣性 的發(fā)展方向，不成為工作上的絆腳石，我會一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。我想在絕大多數(shù)競聘者的競爭聘報告中都會提到同樣一句話 “ 盡自已的努力認真做好本職工作 ” ，看似很簡單的一句話，真正要做到它其實很難。 六、緊緊圍繞辦公需求，做好事物性管理服務工作和作好辦公室檔案歸檔建設工作。 四、緊緊圍繞辦公室的職能作用，處理好領導與各科室，各職能部門之間的關(guān)系，當好 “ 中介者 ” ，“ 協(xié)調(diào)者 ” ，和 “ 輔助者 ”。如果我競聘上這個崗位，我將集中精力，腳踏實地的突出做好如下幾個方面的重點工作： 一、緊緊圍繞辦公室的工作目標，協(xié)助領導做好各項具體工作 。做一個優(yōu)秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華，而更應具備強烈的責任心與敬業(yè)精神。什么叫做不簡單 ?就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單 。所以，做一名辦公室人員要有甘當配角，做幕后英雄的思想準備。辦公室是企業(yè)和部門之間的橋梁和紐帶，是一個企業(yè)的信息傳遞與反饋中心，是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的樞紐，起到了溝通，協(xié)調(diào)，組織與輔助的作用。六是始終保持著對工作的執(zhí)著和熱愛，對待工作的精神狀態(tài)，決定了一個人的工作效率，多年來我無論做任何工作，都保持著良好的工作狀態(tài)，做到干一行愛一行，干一行就努力做好這一行。五是信守諾言，具有團隊精神。三是做事計劃性強，面對繁雜的事務性工作，通過幾年來在工作中的積累能夠很快的總結(jié)出規(guī)律，提煉經(jīng)驗，做到辦事井井有條，計劃得當，提高辦事效率 ?；仡欁约?__年來的工作，總結(jié)起來有如下幾個特點：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責，一推了事 。 俗話說 “ 文如其人 ” 。 __年 __月參加工作，先后擔任 __、 __等職。 ” 因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。人的一生，只要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局 ，也會問心無愧、無怨無悔。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。 由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關(guān)系人員的利益時，既需要相關(guān)股東或部門經(jīng)理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。 由于我 對公司法律事務知之甚少，所以這是我的劣勢。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質(zhì)和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建設才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設。 “ 期刊 ” 在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了積極作用。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見，最后充實完善，審核批準、執(zhí)行。 按步驟推出管理制度。人身依附關(guān)系不復存在。通過制度的強有力運行，使個人與權(quán)力相分離 。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。崗位要求：大專文化，嚴謹、細致。工作內(nèi)容：公司書面檔案，如人事 檔案、勞動合同、業(yè)務合同、協(xié)議等的分類保管。 (4)檔案管理員。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位職責：負責處理與公司有關(guān)的法律事務和培訓工作。崗位要求：文秘或中文專業(yè)專科以上文化，形象氣質(zhì)佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。 崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。崗位要求：管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓， 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作能力。崗位職責：全面負責本部門工作。根據(jù)綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位。 (一 )人力資源工作的開展。多年的辦公室工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司部分公文，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法。我是四川大學企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后一直在辦公室工作。二十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高， “ 做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。 簡要的做下個人簡歷， __年參加工作，大學本科學歷， __年 5 月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經(jīng)理， 20_年 7 月調(diào)入公司總經(jīng)辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。在新的工作崗位上，我要不斷的加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，依靠團隊，盡職盡力，視權(quán)利為職責，視職責為服務，將公司的各項工作不斷推向前進。要用心建立高效有序的運作機制、規(guī)范嚴格的監(jiān)督約束機制和貼合公司發(fā)展的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。作為來自銷售一線的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要關(guān)注到員工的合理要求，幫忙員工一齊設計職業(yè)生涯，能讓員工根據(jù)自身特點選取發(fā)展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不一樣情弱者。期望大家以后多用用我，別用死就好。走上 新的工作崗位，想當好一位領導，要學會先做人或做事，虛心向公司有工作經(jīng)驗的同事學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。 我的具體工作設想 活到老學到老。他對工作的職責和對員工的職責我到此刻為止都十分的記憶猶新，感謝他 ! 執(zhí)行力：執(zhí)行力是一個人做好事情的根本。 我的第一份工作，在一個電子廠上班，弄丟了一個 mastercam 的密碼狗。 職責心：作為一名經(jīng)理