【正文】 制管理紀律的單位，將視情凍結(jié)機構編制、人員調(diào)配、職務任免、工資審批和經(jīng)費核撥，并按照《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構編制違紀行 為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)追究相關責任人的責任。為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次，一并布置機構編制核查 工作，全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，掌握中層干部配備現(xiàn)狀，弄清機構編制管理違規(guī)以及內(nèi)退、停薪 (帶薪 )留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等人員情況以及虛報人員套取資金情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。進行機構編制實名制管理的核心在于各項操作制度的嚴格執(zhí)行，切實落實編制使用核準制度、中層職位使用備案 制度、人員信息變動登記制度、《機構編制實名管理手冊》年度檢查制度、機構編制實名制管理監(jiān)督檢查制度。各主管部門要負責本部門機構編制實名制管理的組織實施，執(zhí)行實名制管理的各項規(guī)定，做好編制使用的申報，在核準范圍內(nèi)錄用、調(diào)配人員，并在規(guī)定時限內(nèi)完成機構編制人員信息變動情況的申報登記，確保數(shù)據(jù)的準確、完整。組織、人力社保部門及各主管部門要根據(jù)《編制使用核準單》錄 用 (聘用 )、調(diào)配人員，根據(jù)《人員信息變動登記表》辦理核定工資、社會保險等手續(xù)。推行機構編制實名制管理工作離不開機構編制部門、組織部門、人力社保部門、財政部門和各主管部門之間的協(xié)調(diào)配合，各部門要在縣委、縣政府和縣編委的統(tǒng)一領導下，明確責任、分工合作、共同實施。今天參加會議的分管領導和組織人事干部，要將這個會議的精神、主要內(nèi)容原原本本地向本單位主要領導匯報，專題研究落實措施，認真做好各項制度措施的落實，切實做到規(guī)范操作。更能促進各部門之間溝通協(xié)調(diào)，信息共享，為縣委縣政府和部門提供機構編制實時信息服務。實施機構編制實名制管理是一項系統(tǒng)工程，能夠?qū)⒅T多環(huán)節(jié)有機串聯(lián)，形成齊抓共管局面 。 三、積極穩(wěn)妥推進機構編制實名 制管理工作 機構編制實名制管理工作如何實施，等會兒顧建強主任要作具體部署，我這里不再展開。實行機構編制實名制管理，是新形勢下加強我縣機構編制管理的迫切要求，是新時期完善機構編制管理 工作的重要手段，是實現(xiàn)機構編制與人員實名相對應的重要措施，是建立機構編制管理協(xié)調(diào)制約機制的重要基礎。三是有利于實現(xiàn)靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變，為縣委縣政府和部門單位決策提供實時信息服務。因此，實行機構編制實名制管理，一是有利于實現(xiàn)事前管理向全程管理轉(zhuǎn)變，將機構編制管理的重心從重審批向?qū)徟O(jiān)管并重轉(zhuǎn)移，延伸管理觸角，實現(xiàn)決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋的全程管理 。從機構編制管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等流程來看，執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)是管住機構編制的著力點，超編、超職數(shù)配備干部、吃 “ 空餉 ” 等問題均發(fā)生在機構編制執(zhí)行與監(jiān)督階段。 (二 )實行機構編制實名制管理是政府加強自身建設的客觀需要。 2024 年 4 月，《浙江省市縣政府機構改革意見》 (浙委辦〔 2024〕 38 號 )明確要求 “ 建立健全機構編制管理與財政預算、組織人事管理的協(xié)調(diào)配合機制，建立完善機構編制考核、責任追究制度，認真推行機構編制實名制管理。 2024 年 12 月，中組部、中央編辦、財政部、人社部印發(fā)了《關于加快推進機構編制實名制管理工作的通知》，要求各地區(qū)全面推行機構編制實名制 。 2024 年，在中央連續(xù)出臺的有關機構編制工作文件中，都要求加強和完善機構編制管理，嚴格控制機構編制增長，進一步規(guī)范管理行為，完善管理手段。推行機構編制實名制管理，既有必要，也已很緊迫。 二、充分認識推行機構編制實名制管理的必要性和緊迫性 推行機構編制實名制管理是全國各地在實際工作中逐步摸索出來后中央相關部委加以推廣的，事實證明也是行之有效的，有 利于實現(xiàn)對機構編制的全程監(jiān)督，有利于建立機構編制、組織、人力社保、財政等部門協(xié)調(diào)制約機制，有利于推動機構編制管理政策法規(guī)的落實，是一項針對性很強的措施，抓緊實施具有重要的現(xiàn)實意義。機 構編制、組織、人力社保、財政等部門之間沒有建立互通共享的信息平臺，齊抓共管的機制尚不完善，人員 “ 進口 ” 和 “ 出口 ” 沒有歸總渠道，無法及時、準確地掌握人員變動情況，工作比較被動。人員錄用 (聘用 )、調(diào)配過程中有時忽視單位職能，不能真正做到人崗相宜，嚴重損害了編制人事管理的權威性和嚴肅性。二是編制人事管理力度還不夠。究其原因，一是思想認識存在差異。但是，擅自設立、撤銷、合并、分設內(nèi)設機構或增掛牌子，擅自變更內(nèi)設機構名稱、超編進人、因人設崗、政事混崗、無序配備中層干部、人員與崗位不匹配以及在編不在崗有關現(xiàn)象等在一些單位還不同程度的存在 。全縣事業(yè)單位核定編制 7864 名，實有人數(shù) 7813 人。下面，我就推行機構編制實名制管理、開展機構編制核查工作，講三點意見： 一、高度重視機構編制管理中存在的突出問題 近年來，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，我縣機構編制工作不斷加強，管理力度不斷加大，管理方法不斷創(chuàng)新，在推進機構改革、促進職能轉(zhuǎn)變、優(yōu)化組織結(jié)構、理順部門關系、控制機構編制過快增長等方面做了大量工 作，取得了明顯成效，得到上級機構編制部門的充分肯定。 【領導在工作座談會講話稿】三 同志們： 《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》 (安委辦〔 2024〕 號 )已經(jīng)縣委、縣政府同意，正式印發(fā)，將在 8 月 1 日開始正式實施。 五、強化查辦民生案件的力度。 四、強化受 理群眾舉報，深挖民生方面的違紀違法力度。按照 “ 定人員 ” 、 “ 定時限 ” 、 “ 定方案 ” 、 “ 定責任 ” 、 “ 包落實 ” 的工作要求，嚴格督促鎮(zhèn)民生項目的落實完成對社會事務辦、農(nóng)業(yè)服務中心、教育管理中心、扶貧辦、林業(yè)環(huán)保站、計生辦等共 10 個基層站所涉及民生領域的 15 個項目進行備案，涉及金額 萬元。聽取黨、政主要領導的述職述廉報告，進一步強化農(nóng)村黨風廉政建設工作。現(xiàn)在，在工作中，我們可以放心放手放膽、有職有權有位履行監(jiān)督職責。 三是難以監(jiān)督，因為自身還有其他分管工作，需要其他部門鎮(zhèn)干部和村干部來落實和協(xié)調(diào)，如果得罪人多，怕對自己的工作開展帶來麻煩，因此監(jiān)督力度不夠。 二是不好監(jiān)督。 在設立特派組之前，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，存在以下三個方面的顧慮 一是不便監(jiān)督。要堅持質(zhì)量第一的原則，嚴格按照黨內(nèi)統(tǒng)計標準和要求，認真做好布置、填報、審核和匯總，確保每一個數(shù)據(jù)的真實性和準確性，防止重統(tǒng)、漏統(tǒng)、錯統(tǒng)現(xiàn)象發(fā)生，確保統(tǒng)計任務的按時完成，以 優(yōu)異的工作成績迎接建黨 __周年 ! 謝謝大家。通過督促檢查引起基層對統(tǒng)計工作的重視，了解實情，總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)落實過程中的問題，對帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，及時進行梳理，用以指導面上工作。要在行動上 “ 動真格 ” 。在工作落實過程中，既要有工作分工，又要有責任劃分，守土有責，才能確保工作的圓滿完成。干部干部，重在一個 “ 干 ” 字。從今年起，我們將對各單位的黨內(nèi)統(tǒng)計工作進行綜合考評，考評內(nèi)容包括年報審核情況、統(tǒng)計人員配備、統(tǒng)計培訓情況、監(jiān)督檢查情況、開展統(tǒng)計分析情況等。一要建章立制。當前，正是我們北海三年跨越發(fā)展的關鍵時期。因此，從事統(tǒng)計工作的同志一定要勤動腦、多思考，注意總結(jié)工作規(guī)律，認真查明問題的原因，使統(tǒng)計工作切實做到 “ 統(tǒng)之有據(jù) ” ，避免出現(xiàn) “ 想當然 ” 。第三，要深入思考，避免工作一般化。數(shù)據(jù)中有政策，數(shù)據(jù)中有政治，數(shù)據(jù)關系到科學發(fā)展和人民幸福。摸清基層情況，才能正確填報報表?？茖W、真實，