【正文】 盾糾紛調處等農村中心工作，為指導員干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺 。選派干部下基層擔任新農村建設指導員，是解決 “ 三農 ” 問題、推進新農村建設的客觀要求，是轉變干部作風、服務基層群眾的實 際行動。各駐村指導員要積極吸取了前幾批指導員好的經驗和做法，盡快進入角色，融入農村基層，主動深入田間地頭，調研村情民意，走訪種養(yǎng)大戶、黨員、村民代表和困難戶，了解村民思想動態(tài)和生產生活情況，與農民群眾面對面交流，傾聽農民群眾心聲，了解當地干部群眾最關心、最迫切需要解決的困難和問題，迅速掌握了解駐村的基本情況，真正與群眾建立起深厚的感情，在群眾中樹立好形象、贏得好口碑，成為一名帶領群眾致富奔小康的基層組織戰(zhàn)斗員。一是突出農村重點項目實施。各指導員要以此為契機深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在創(chuàng)先爭優(yōu)中推動黨的基層組織建設。農村工作千頭萬緒，各位要擺正位置，自覺服從鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )黨委的領導和管理，自覺在鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )黨委和村 “ 兩委 ” 的領導下開展工作 。各駐村指導員在生活上，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，要甘于吃苦、甘于清貧，不搞特殊化，不提過高要求，在艱苦的環(huán)境中磨練自己、鍛造自己、提升自己 。對需要解決，一時又不能解決的，要說明原因，理清思路，逐步解決。 (三 )處理好三個關系。三是突出農村基層組織建設。每名指導員全年蹲點駐村時間不少于 200 天，走訪群眾不少于駐村戶數的 50%，開 展 “ 四群 ” 教育工作要做到 “ 四問 ”( 即：問政于民、問需于民、問計于民、問效于民 )、 “ 三深入 ”( 即：深入實際、深入基層、深入群眾 )，做到與群眾同吃、同住、同勞動，廣泛開展民情懇談、入戶調查、接待來訪，聽取群眾意見，記錄民情日記，了解當地的基本情況和新農村建設的主要任務，圍繞工作重點，撰寫民情報告，提出具體可行的辦法，積極幫民富、解民困、分民憂，搭建為民、惠民、利民、富民服務平臺，更好地服務農業(yè)發(fā)展、服務農村建設、服務農民增收，為農村繁榮注入強勁動力。在加強理論學習，把握黨在農村的各項方針政策的同時，要虛心向基層群眾學習，向基層干部學習，了解農業(yè)生產的基本知識，掌握農村工作的方法技巧，學會解決問題、協調關系和狠抓落實的工作方式，積累基層工作經驗，增進對農民群眾的感情，把各項職責要求落實到具體工作中。當前，正值指導員的輪換交接期，各指導員派出單位、各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )要加強對新農村建設的宣傳報道，動員和號召全社會積極支持參與新農村建設工作隊工作，形成全縣上下各方支持、人人參與、主動配合的良好氛圍，引導新任指導員更好地為新農村建設服務，激勵卸任的指導員回到工作崗位后繼續(xù)關心支持新農村建設。要認真總結以往新農村建設指導員工作經驗和存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全完善工作匯報、請銷假、調研、督查、安全管理制度，采取多種形式加強對指導員的教育培訓，做好對駐村指導員的管理和服務。各工作隊長、指導員要進一步深化對新農村建設工作隊工作重要性的認識，切實把思想和行動統一到省、市、縣委的決策和部署上來，做好與新一輪新農村建設駐鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )工作隊和駐村指導員的交接工作，積極主動地開展工作，確保工作承上啟下。成績的取得得益于縣委、縣政府領導正確領導，得益于縣人大、縣政協的監(jiān)督支持，得益與國效局長為代表的廣大林業(yè)戰(zhàn)線上的干部群眾的辛勤努力。爭創(chuàng)了一個一流是指， 2024 年我縣被省政府授予 “ 全省林業(yè)生態(tài)縣 ” 稱號，這是山西省在造林綠化工作上的最高榮譽，它標志著我縣林業(yè)工作進入了一個新的發(fā)展階段，也標志著我縣的林業(yè)工作不但是全市一流，也是全省 一流，為我們鄉(xiāng)寧爭了光添了彩 。為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次，一并布置機構編制核查 工作，全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數，掌握中層干部配備現狀，弄清機構編制管理違規(guī)以及內退、停薪 (帶薪 )留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等人員情況以及虛報人員套取資金情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。推行機構編制實名制管理工作離不開機構編制部門、組織部門、人力社保部門、財政部門和各主管部門之間的協調配合，各部門要在縣委、縣政府和縣編委的統一領導下，明確責任、分工合作、共同實施。 三、積極穩(wěn)妥推進機構編制實名 制管理工作 機構編制實名制管理工作如何實施，等會兒顧建強主任要作具體部署，我這里不再展開。從機構編制管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等流程來看，執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)是管住機構編制的著力點，超編、超職數配備干部、吃 “ 空餉 ” 等問題均發(fā)生在機構編制執(zhí)行與監(jiān)督階段。 2024 年，在中央連續(xù)出臺的有關機構編制工作文件中，都要求加強和完善機構編制管理，嚴格控制機構編制增長，進一步規(guī)范管理行為，完善管理手段。人員錄用 (聘用 )、調配過程中有時忽視單位職能，不能真正做到人崗相宜，嚴重損害了編制人事管理的權威性和嚴肅性。全縣事業(yè)單位核定編制 7864 名，實有人數 7813 人。 四、強化受 理群眾舉報，深挖民生方面的違紀違法力度。 三是難以監(jiān)督，因為自身還有其他分管工作，需要其他部門鎮(zhèn)干部和村干部來落實和協調，如果得罪人多，怕對自己的工作開展帶來麻煩，因此監(jiān)督力度不夠。通過督促檢查引起基層對統計工作的重視，了解實情，總結經驗，及時發(fā)現落實過程中的問題，對帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，及時進行梳理，用以指導面上工作。從今年起，我們將對各單位的黨內統計工作進行綜合考評，考評內容包括年報審核情況、統計人員配備、統計培訓情況、監(jiān)督檢查情況、開展統計分析情況等。第三，要深入思考，避免工作一般化。這要求每一名統計干部要以高度負責的精神填報每一個數據、審核每一張報表，不能心存依賴，甘當二傳手，要把自己視為工作的第一責任人和最后一道關口。要始終把服從服務于黨建工作大局作為黨內統計工作的出發(fā)點和落腳點，確保黨內統計工作不偏離方向、取得實效。這些問題都影響了統計工作的質量，在我們今后的工作中要引起注意，并認真加以解決。一方面依據黨內統計年報數據，編印黨內統計資料匯編，為領導決策提供依據。二是各匯總單位嚴格把關。從 2024 年開始，在全市逐步全面推廣使用《系統 2024》軟件 ,經過幾年的不懈努力，全市已有 23 個市轄黨委 (黨工委 )建成了黨組織、黨員信息庫，但仍有合浦縣委組織部、北海銀灘國家旅游度假區(qū)工委、市直屬機關工委、市國土資源局黨委、市衛(wèi)生局黨委、北航北海學院黨委等 6 個市轄黨委 (黨工委 )沒有完成建庫任務或建庫不完善。近年來，為適應經濟和社會結構調整帶來的新變化，我市結合實際，在基層黨建領域逐步探索構建以機關、農村、企事業(yè)三大傳統領域和社區(qū)、非公有制經濟組織、新社會組織三大新興領域為目標模式的基層黨建工作新格局。下面，我就 2024 年統計工作主要任務完成情況和做好 2024 年黨內統計工作講幾點意見。 黨內統計工作是黨的建設的一項重要基礎性工作。黨內統計工作為更好地解決這些問題提供了技術支持。黨 內統計工作始終圍繞這個中心任務，在健全黨的基層組織體系，加強和改進非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，全面實施黨員培訓工程，改進發(fā)展黨員工作，加大流動黨員管理力度等方面，承擔了大量的數據支持與分析任務，取得了顯著的成績。在年報審核匯總階段，各匯總單位堅持高標準、嚴要求，具體工作人員認真負責確保數據質量。今年 “ 七一 ” 前夕，我部以新聞發(fā)布會的形式公布了 2024年全市黨員隊伍和黨的基層組織狀況的基本數據，對黨員隊伍及黨的基層組織特點和發(fā)展趨勢進行解讀，落實了廣大黨員的知情權，增進全社會對黨的組織建設狀況了解，在社會上引起了良好的