拓展訓練七巧板心得體會-文庫吧資料
2024-09-15 19:22本頁面
【正文】 獻。每個小組要完成自己的任務，勢必要借用其余小組的資源。 最后，作為團隊的一員，每個人都應該有集體意識，小集體的利益服從大局的利益，這樣，才能有效地實現(xiàn)整體利益最大化。平時我們膽怯、羞怯、礙于面子，可能不肯主動去同同事、領導、下屬溝通，最終的結果很有可能是問題解決的方法沒有找到，還白白浪費了時間。一開始，大家都悶頭苦干，卻忘了最基礎 的溝通。不論是工作還是學習，在一個團隊中，我們要學會相互溝通協(xié)調，對彼此掌握的資源要進行合理調度和配置。因此，在團隊內要竭盡全力、及時采取適當的方式向領導提出合理化建議，通過領導來完成整體組織的目標，怨天尤人或指責他人是毫無益處的。沒有目標和領導的團隊只能是一盤散沙，失敗也是意料之中的事情。 通過這次失敗的經歷，首先讓我意識到了領導的重要性。最后結果可想而知，最終得分不佳。雖然有事可做了，但是仍然是不知所以然，整個任 務情況不容樂觀，拆了西墻補東墻，大家都專注于自己小組的任務，誰都不甘人后。 但是其余幾組已經開始忙忙碌碌的要板子、擺圖形，大家意見無法統(tǒng)一，而組長也傾向于做大家的傳遞工作，于是各組便開始埋頭拼板。 我和另一位同志被分到第一組，拿到任務書的時候，就急忙要完成任務。學以致用才是體驗式培訓的真諦 ! 拓展訓練七巧板心得體會范文篇 3 在領導力培訓單元中，讓我感觸最深的是七巧板拓展訓練。真實感同身受，教練最后也給我們講了幾個案例和故事。 最精彩的是分享階段，每個隊伍都拿出了自己的分 享成果，最后教練做了總結，和我們平時的工作狀態(tài)完全一樣。 中間我們的領導幾次發(fā)現(xiàn)問題嚴重，當時間過半的時候還沒幾只隊伍完成任務，幾次想要在中間對我們進行組織和領導，但是都被第三組的強勢所逼退，因為我們閑著沒事做就開始看任務書，中間發(fā)現(xiàn)了幾個小問題，但是在反應的時候卻 沒有得到領導的支持，原因：他們是在是太忙了，直到最后發(fā)現(xiàn)，我們所提的問題是最關鍵的核心問題 !唉 ! 45 分鐘很快過去了，兩位領導滿頭大汗回到了座位上，終于休息了一下，但是我們的得分板上還有很多空格，教練無情的在我們的得分上劃了一個大叉，并且宣布了任務失敗，隨后他拿出筆記，原來他在記錄我們在這 45 分鐘每個時間段發(fā)生的事情，都很有意思，最后讓我們輪流拿出
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