5青年示范崗事跡材料-文庫吧資料
2024-09-12 03:23本頁面
【正文】 ，負責當天作業(yè)安全，并對當天的安全情況在收工會上進行講評，以達到閉環(huán)管理。 陽城接觸網(wǎng)工區(qū)面對繁多的安全管理 制度，突出在制度落實上下功夫。自推行區(qū)域聯(lián)創(chuàng)制度以來，陽城聯(lián)創(chuàng)區(qū)域一直位居車間前茅，在提升班組管理水平的同時，也為職工帶來了較好的經(jīng)濟效益和精神激勵。 陽城接觸網(wǎng)工區(qū)通過績效評價機制，與區(qū)域聯(lián)創(chuàng)自控型班組制度相結合，制訂區(qū)域聯(lián)創(chuàng)考核辦法，將青年安全生產示范崗創(chuàng)建納入自控型班組、自控崗考核。扎實開展青工安全承包、青工勞動百日安全競賽、青工安全標準崗等系列活動，給團員青年交任務、壓擔子，促進其在安全生產主戰(zhàn)場上發(fā)揮作用。利用練兵基地，每季度開展一次青工業(yè)務對抗活動，充分發(fā)揮職工年輕好勝的特點，激勵他們自覺自愿學習，自警自勵成長。根據(jù)段、車間兩級業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 務學習計劃，每周組織一次業(yè)務學習 。為了使青工的提素工程日?；?， xx 網(wǎng)工區(qū)建立了一日一問、一周一學、一月一考、一季一比的提素活動。 ，打造能征善戰(zhàn)隊伍。 xx 年以來，以創(chuàng)新為主題，開展了強素質、展風采、促和諧青年才藝展示活動，這是進入首次策劃實施的一項特色活動，也是實施青年人才創(chuàng)新機制的重要舉措，目的是通過青年才藝的形象展示，發(fā)現(xiàn)和挖掘基層班組的特殊人才，為儲備人才動態(tài)資源提供后備動力。 二、動力之本：重聯(lián)創(chuàng)、強技能，發(fā)揮示范帶動效應 他們圍繞青年思想活躍的特點，開展了業(yè)務對抗賽、拓展訓練、安全大棚車等活動，著眼于提高青工的業(yè)務技能與綜合素質。他們安排了 9 位經(jīng)驗豐富的老職工與 9 名新職青工通過拜師學藝結對子，開展傳思想、幫技術、帶作風主題教 第 4 頁 共 8 頁 育活動，將青工的安全教育、標準化作業(yè)作為師帶徒的考評內容，與師傅的工資獎懲掛鉤。 ，師徒結對育人才。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片，并制作成《案例手冊》和宣傳展板，定期對青工進行事故案例教育。重培訓就是對新上崗、新轉崗、新提級的三新人員進行為期
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