5群眾路線(xiàn)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 02:48本頁(yè)面
【正文】 以彌補(bǔ)其他因素的不足。 第二，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力； 第三，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。因此，這些 人就是發(fā)展經(jīng)濟(jì) 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 的主導(dǎo)力量，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的第一資源和基礎(chǔ)性資源。其重要性有： 第一，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。、 ‘ 識(shí)才于未顯之時(shí) 39。的尋才之道； ‘ 不拘一格降人才 39。的識(shí)賢之舉；外借‘ 諸葛 39。－ 7－ ‘ 三顧茅廬 39。在我國(guó)歷代優(yōu)秀的 文化遺產(chǎn)中，有著豐富的用人藝術(shù)。正如古人云：得人者得天下，失人者失天下。因此，企業(yè)必須大造尊重知識(shí)、尊重人才之勢(shì)、充分發(fā)揮和挖掘人才、發(fā)揮好人才作用。誰(shuí)擁有掌握了豐富的人才資源，誰(shuí)就等于掌握了至勝的法寶，誰(shuí)便可在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)已直接演變成企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)之 間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。專(zhuān)家認(rèn)為人才就有能力完成某件事的人，企業(yè)的功利性決定了人才必須是那些能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，而學(xué)歷、職稱(chēng)、經(jīng)驗(yàn)等與一個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造沒(méi)有直接的聯(lián)系。受此牽引，那些還沒(méi)有達(dá)標(biāo)的人才，沒(méi)學(xué)歷的補(bǔ)學(xué)歷 ，有學(xué)歷的補(bǔ)出國(guó)，有工作的忙跳槽，如同群馬奔騰，直到把伯樂(lè)們看得眼花繚亂。）。 何謂人才，這本身就是一個(gè)模糊的概念，其自身就沒(méi)有明確地衡 － 6－ 量標(biāo)準(zhǔn)，政府有關(guān)部門(mén)的定義是。在這種固步自封的 ‘ 金字塔 39。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅捷發(fā)展，現(xiàn)存的一些人才選用制度又再次落于時(shí)代之后。 39。 39。的理論。而如何合理的使用人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當(dāng)今企業(yè)在爭(zhēng)奪市場(chǎng)、爭(zhēng)創(chuàng)效益過(guò)程 中最經(jīng)常思考的問(wèn)題。人才流動(dòng)的互動(dòng)行為表現(xiàn)在：企業(yè)家總期望優(yōu)秀人才的不斷流動(dòng)以帶來(lái)創(chuàng)新的思維，而高瞻遠(yuǎn)矚的人才總流動(dòng)到優(yōu)秀企業(yè)家的麾下。人才流動(dòng)是正常的行為，而人才流失不是正常的現(xiàn)象。而其它方面的 ‘ 多米諾骨牌效應(yīng) 39。有能力的人總是自然地向那些工作報(bào)酬優(yōu)厚、更尊重人才，更能充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值－ 5－的單位流動(dòng)，以保證自己社會(huì)地位的不斷提升。對(duì)社會(huì)擇業(yè)而 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 言，總的趨勢(shì)是自由化。的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)將不再擁有真正的人才。如當(dāng)下的國(guó)營(yíng)企業(yè)里的平均主義大鍋飯，導(dǎo)致職工精神萎靡、不思上進(jìn)，人才變愚才。趙王正疑慮老臣廉頗再次出山是否會(huì)擁兵自重，樂(lè)得意不用廉頗；不久趙國(guó)亡。 39。幾年后廉頗因故告老，秦兵聞息來(lái)犯。而社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)也失去了許多發(fā)展的良機(jī)乃至產(chǎn)生危害。的帽子。、 ‘ 好表現(xiàn) 39?？上?‘ 人才 39。他們?cè)谇叭?xiàng)需要得到基本滿(mǎn)足后，便強(qiáng)烈地要求被尊重和充分的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 ‘ 人才 39。人在不同的時(shí)期、不同的地位有著不同的需要。時(shí)至今日，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，并將競(jìng)爭(zhēng)引向廣泛、多元、高、精、深的方向發(fā)展。孫子〃《計(jì)篇》中闡述到：戰(zhàn)爭(zhēng)是嚴(yán)酷的，治國(guó)是艱辛的。一國(guó)人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著國(guó)家的興衰存亡。盡管對(duì)人才有新的定義，但是，從目前我國(guó)統(tǒng)計(jì)口徑來(lái)說(shuō)，所謂人才還是具有中專(zhuān)（職高）學(xué)歷 1 及以上或具有初級(jí)職稱(chēng)及以上的工作人員。這是現(xiàn)代企業(yè)制度改革要求，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位的重要法碼之一。 ‘ 投資是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)人才的業(yè)務(wù) 39。 怎樣給人才下一個(gè)定義呢。 企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營(yíng)人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。 39?，F(xiàn)就介紹一下成功人才發(fā)展的理論與實(shí)例： 二、人才發(fā)展的理論觀(guān)念 （一）人才的發(fā)展歷史概況 人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。據(jù)筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人才流失現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于：當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí)，利潤(rùn)分配不合理、福利待遇制度落后、薪酬分配不公等等的 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 出現(xiàn)，是導(dǎo)致人才流失的主導(dǎo)因素之一。原因在于真正的人才的福利沒(méi)有得到滿(mǎn)足，當(dāng)這部分人才中出現(xiàn)更好的待遇時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)人才流失；一但人才流失問(wèn)題的出現(xiàn)，就會(huì)帶來(lái)整個(gè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略一大損失；真正的人才流失后，留下的人才整個(gè)工作效率就會(huì)下降；隨之形成群體效仿原理的產(chǎn)生。上述問(wèn)題的出現(xiàn)，原因是多方面的，主要的有以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)人才的認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為有了一定的數(shù)量便可
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