5群眾路線問題調研報告范文-文庫吧資料
2024-09-12 02:46本頁面
【正文】 為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” 作出具體要求，但是，對干部作風中存在的 “xx” 問題、 “ 吃、拿、卡、要 ” 問題、 “ 不作為、慢作為、亂作為 ” 問題等，沒有建立科學的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級干部， 都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把 “xx” 問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。 考核標準看顯績多，潛績少，比較注重考核一個地方經(jīng)濟指標，以及專項工作（活動）外在形式，而對于潛績比較忽視，對采取的工作方法和舉措等不夠重視，容易導致發(fā)生干得好不如說得好，做得實不如 “ 秀 ” 得好的形式主義現(xiàn)象。另外，有的認為中央執(zhí)行 “ 八項規(guī)定 ”只是 一陣風，狠剎 “xx” 也是口頭上喊喊，只要不做過頭， “ 對策 ” 到位，就不會出問題。有的黨員領導干部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權利，與商人比錢財，與群眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。 一是思想認識不夠深刻，心態(tài)不夠平衡。以買房為例，一個地區(qū)的月平均工資額，應該是這個地區(qū)的平均房價（每平方米）， XX 縣區(qū)平均房價每平在 4000 元
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