5篇一：加強人才工作的意見-文庫吧資料
2024-09-12 01:58本頁面
【正文】 地引進人才比 例為 3： 2。折算工齡到了本人愿意申請就批準退休，如此才能真正吸引優(yōu)秀人才前來，加速人才隊伍新陳代謝，形成合理流動、良性循環(huán)的人才工作格局。 建立彈性退休機制。建立合理、公平、透明的獎懲制度，定期對一線技術(shù)人員進行理論、技術(shù)、技能培訓(xùn)，尤其是實際工作中的動手操作能力。 從西藏的整個大環(huán)境來說，一線農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)人員的工作環(huán)境很差，尤其是地處縣、鄉(xiāng)的專業(yè)技術(shù)人員沒有正常的作息時間，信息流通速度也很慢。建立長遠的人才規(guī)劃，對整個的專業(yè)技術(shù)人員隊伍進行合理的、必要的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，從年齡、文化、職稱三方面對人員比例進行合理的調(diào)整，真正建立起專業(yè)技術(shù)人員隊伍的梯隊式結(jié)構(gòu)。要建立 健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成和 篇二：人才工作的對策和建議 下一步的對策和建議 以 “ 待遇留人，培養(yǎng)隊伍，提高技術(shù)和發(fā)展經(jīng)濟 ” 的原則，盡量減少技術(shù)人員的流失。各級黨組織要把人才隊伍建設(shè)作為一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)，放在優(yōu)先位置，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。 五、堅持黨管人才，確保人才強企戰(zhàn)略落到實處 第 8 頁 共 15 頁 1進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。對操作技 術(shù)水平高、解決實際問題能力強、特別優(yōu)秀的技能人才，可不受學歷、資歷、職稱等限制，通過績效考核，進行聘任或重用。 1重視技能人才的管理和使用。發(fā)揮高層次人才的 “ 傳、幫、帶 ” 作用，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，加強人才團隊建設(shè)。建立高層次人 才庫，隨時掌握了解高層次人才情況。完善人才需求信息制度，編制高層次人才需求目錄，開辟吸引人才的綠色通道，給予引進人才特殊保障，提高吸引高層次人才工作的針對性和實效性。通過兩個博士后科研工作站，吸引高層次創(chuàng)新人才，擴大在站博士后人員規(guī)模，培養(yǎng)帶動單位人才創(chuàng)新能力。積極實施 “ 中原崛起百千萬海外人才引進工程行動計劃 ” ，關(guān)注行 業(yè)技術(shù)最新發(fā)展動態(tài)，借助網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布人才需求信息，以及通過人才中介機構(gòu)等主動納賢引智。 1加大高層次創(chuàng)新人才引進力度。以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有國際前沿水平、掌握煤礦安全生產(chǎn)和化工關(guān)鍵技術(shù)、核心工藝的高層次專業(yè)技術(shù)人才；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有國際先進水平的高級經(jīng)營管理人才；以加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加快培養(yǎng)造就一批高層次思想政治工作人才；以推動技術(shù)創(chuàng) 新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為核心，加快培養(yǎng)造就一批高技能人才。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各行業(yè)、各專業(yè)領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才和創(chuàng)新人才團隊、梯隊。圍繞建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、提高企業(yè)核心競爭力，研究制定加強高層次人才隊伍建設(shè)的意見和高層次人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確加強高層次人才隊伍建設(shè) 第 6 頁 共 15 頁 的政策、措施，形成有利于高層次人才成長的機制和環(huán)境。與企業(yè)愿景有機結(jié)合，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯設(shè)計，幫助人才實現(xiàn)愿景和設(shè)計目標。 1進一步關(guān)心人才的工作和生活。引進的博士后工作站研究人員，給予不低于 8 萬元的年薪、不低于 50 萬元的科研經(jīng)費、提供住房及 3 萬元安家費。單位為外聘首席專家和高級研究人員提供住房和安家費。被聘為能源化工研究院首席專家的，享受正處級待遇，專項科研經(jīng)費由其負責 第 5 頁 共 15 頁 管理和使用，可在其研究領(lǐng)域內(nèi)調(diào)動相關(guān)科研資源。 積極為高層次人才提供事業(yè)平臺和政策保障。對在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)上取得重大突破、在科技成果轉(zhuǎn)化上具有重大創(chuàng)新，為單位安全生產(chǎn)做出特別重大貢獻；在組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面取得重 大突破，顯著提高管理效率和管理水平；在社科理論研究上有重大突破，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有很高的應(yīng)用價值等，取得重大經(jīng)濟、社會效益的技術(shù)成果、管理成果、社科成果進行重獎。建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵機制。對首席專家、高級研究人員等高層次創(chuàng)新人才，實行基薪和創(chuàng)新成果效益分段累加提成等靈活的薪酬制度。建立和完善以考核評價為基礎(chǔ)，按貢獻、重實績，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜，有利
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1