5篇一：企業(yè)考察報告-文庫吧資料
2024-09-12 01:51本頁面
【正文】 三、完善 xx 市 xx 科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議 （一）企業(yè)管 理制度的完善 管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責(zé)任越來越多，管理任務(wù)繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。也不會想花時間在這上面。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題： 三、 xxxx 科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因 （一）企業(yè)的管理制度不夠健全 企業(yè)文化 中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就 十分欠缺。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責(zé)任。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶提供滿意度。優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù) quot。微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品 第 7 頁 共 13 頁 的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項目）。弱電工程設(shè)計 。服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營、專賣、?？厣唐罚?。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。 為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于 x 年 x 月至 x 月 x 日通過訪問法，資料搜集法對 xxxx 科技有限公司進行調(diào)查。其 實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那么，什么是企業(yè)文化呢。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。 二、考察體會 從這次考察來看，在珠江三角洲地區(qū)，電子行業(yè)用工量很大，機械加工業(yè)現(xiàn) 在也需大量技工，汽車服務(wù)待業(yè)商品流通銷售、幼兒教育行業(yè)對人員也有需求 ， 相反會計、計算機、電子商務(wù)還是比較難找到對口的就業(yè)崗位。 2 月 8 日，考察結(jié)束。 2 月 6 日下午，到深圳 XX 縣區(qū)考察我校 07 級學(xué)生頂崗實習(xí)工廠 伊頓集團 深圳聯(lián)正電子廠，該廠主要是生產(chǎn)電腦不間斷保護電源，廠房較新，生產(chǎn)設(shè)備較 好，但由于適逢領(lǐng)導(dǎo)開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不專門設(shè)立員工宿舍， 所有員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習(xí)學(xué)生住得分散，容 易造成安全隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合學(xué)生工作，如：烤 漆、噴漆等，總體來說該企業(yè)對在校學(xué)生頂崗實習(xí)不好管理不太適合，對已畢業(yè) 學(xué)生的就業(yè)適合。但該廠有一個缺點就是工人上 班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應(yīng)。 2 月 4 日傍晚，繼續(xù)到龍華民治街道考察我校學(xué)生寒假勤工儉學(xué)或畢業(yè)生就 業(yè)的工廠 —— 深圳德愛數(shù)碼科技有限公司，該公司屬臺資企業(yè)，廠區(qū)環(huán)境很好， 綠樹
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