5社區(qū)減負(fù)增效工作調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-12 00:56本頁面
【正文】 位人員每個(gè)人只 第 5 頁 共 7 頁 能 在有效工作期間享受一次公益崗位，合同期限為 3 年，合同期滿則必須更換一次新人，人員更換過于頻繁，一些年輕的、有工作能力、有知識(shí)、有文化的人才卻不能留在社區(qū)工作，剛適應(yīng)了工作崗位就要換人了，這種機(jī)制嚴(yán)重制約了工作人員的積極性和工作效率的發(fā)揮。 （五）社區(qū)工作人員流動(dòng)性大、福利待遇不明確。 社區(qū)承接政府各部門大量工作，需要提供大量的人力物力財(cái)力，除必要的工作經(jīng)費(fèi)外，所執(zhí)行的 “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 經(jīng)費(fèi)涉及的單位面窄，標(biāo)準(zhǔn)過低，有的社區(qū)甚至于無 “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 經(jīng)費(fèi)，如統(tǒng)計(jì)部門的人口普查、經(jīng)濟(jì)普查、環(huán)衛(wèi)部門的清潔衛(wèi)生治理等未執(zhí)行 “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 政策。城市社區(qū)工作經(jīng)費(fèi) 實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，所有費(fèi)用由街道統(tǒng)一支付；農(nóng)村新社區(qū)仍然屬于村級(jí)體制，經(jīng)濟(jì)條件好的新社區(qū)，工作經(jīng)費(fèi)較多，經(jīng)濟(jì)條件差的新社區(qū)，工作經(jīng)費(fèi)短缺；目前，我市最難的應(yīng)屬集鎮(zhèn)社區(qū)，年工作經(jīng)費(fèi)僅 2 萬元，還要支付退休人員工資。同時(shí)，社區(qū)還需處理大量因蓋章問題引發(fā)的矛盾糾紛，增加 第 4 頁 共 7 頁 了社區(qū)負(fù)擔(dān)。如民用住宅樓里經(jīng)營注冊工商營業(yè)執(zhí)照，辦理商業(yè)保險(xiǎn)身份證號(hào)、姓名、性別不一致，出國務(wù)工旅游擔(dān)保，婚史情況，房產(chǎn)證明等等都要到社區(qū)來開據(jù)證明。 （三）社區(qū)工作權(quán)責(zé)不明確。消防排查工作的責(zé)任主體本應(yīng)是消防這樣專業(yè)機(jī)構(gòu)，社區(qū)只應(yīng)配合消防搞好消防的排查和宣傳工作，但現(xiàn)在這項(xiàng)工作卻成了社區(qū)為主體，消防部門負(fù)責(zé)督查社區(qū)。據(jù)了解，我市在黨風(fēng)建設(shè)、安監(jiān)、計(jì)劃生育、信訪、拆違控違、綜治維穩(wěn)等六個(gè)方面對社區(qū)工作采取 “ 一票否決 ” 制，任何一個(gè)方面工作不達(dá)標(biāo)就不能 “ 評先評優(yōu) ” 。社區(qū)被當(dāng)成各職能部門的下級(jí)單位，頻于接受 “ 上級(jí) ” 安排的各種檢查、考核、評比。為了迎接環(huán)衛(wèi)部門檢查，社區(qū) 第 3 頁 共 7 頁
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