5社保局年度工作要點-文庫吧資料
2024-09-12 00:38本頁面
【正文】 公務員錄用制度，取消全日制應屆本科生報考戶籍限制，認真做好 2024 年考錄工作。 六、深化人事管理制度改革，構建更具活力的人事制度 （一）規(guī)范公務員管理工作。積極探索工傷醫(yī)療費用醫(yī)院社保直接結算新路子，確保工傷職工得到及時有效救治，努力減輕用人單位、工傷職工雙方墊付資金的壓力。 （四）抓好工傷認定工作。進一步調動調委會和法律援助工作站力量調解勞動爭議案件，力爭將勞動爭議案件通過調解解決在基層。 （三）加強勞動爭議案件調處。嚴格落實欠薪應急周轉金管理辦法規(guī)定，有效發(fā)揮周轉金的應急保障作用。繼續(xù)開展和諧勞動關系街道創(chuàng)建活動。積極推進 “ 企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè) ” 的 “ 雙愛 ” 活動，規(guī)模以上企業(yè)參與率要達到100%。嚴格落實勞動保障監(jiān)察區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級網格管理，整合區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、街道勞動保障所和社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三級隊伍力量，開展有序高效的勞動保障監(jiān)察檢查，全面及時地掌握網格地域內的所有用人單位勞動用工情況，并通過信息采集錄入，不斷充實 第 6 頁 共 11 頁 完善勞動保障監(jiān) 察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)兩網互動、良性循環(huán)，轉變事后處置為事中監(jiān)管、事前預防，真正實現(xiàn)全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制，進一步提高勞資糾紛預防和處置能力，切實保護勞動者和用人單位的合法權益。加強實習基地管理，全年計劃建立 18 家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地、 2 家以上研究生實習基地，啟動實施我區(qū)和浙工大信息工程學院共建研究生實習基地合作計劃。加快推進區(qū)人才服務中心、行業(yè)協(xié)會人才工作站建設，進一步加大博士后科研工作站、技能大師工作室建設力度，培育高端人才，提高項目孵化效率。全年計劃培養(yǎng)高級工以上高技能人才 550 人。配合做好 “ 名師名家 ”的推薦工作，開展評選表彰一批 “ 首席技師 ” 。加快專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，創(chuàng)新建立以政 第 5 頁 共 11 頁 府獎勵為引導、企業(yè)培養(yǎng)為主體、待遇掛鉤為激勵、個人成長為動力的高技能人才培養(yǎng)機制。 （二）整合人才培養(yǎng)資源。立足龍灣國家級高 XX 縣區(qū)、創(chuàng)新型 XX 縣區(qū)建設，貫徹落實區(qū)委《關于進一步完善人才工作機制加快推進創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，通過人才交流會、網絡招聘、外出招聘及校企對接四類活動，加快引進各類人才資源，進一步擴大人才 總量，優(yōu)化人才隊伍結構，把龍灣建設成為優(yōu)秀人才集聚、人才輩出的中心。深化內控建設，加強社保業(yè)務稽核、內審管理，進一步完善對醫(yī)保 “ 兩定 ” 機構的年度考評制度，加大監(jiān)督檢查力度，設立醫(yī)保投訴舉報電話，規(guī)范醫(yī)保管理服務行為，維護社?；鸢踩Ｍ菩猩绫；鹁W銀支付方式，減少中間流轉環(huán)節(jié)，提高基金支付效率。落實擴面工作責任制，發(fā)揮各街道和村（居）協(xié)管員對擴面工作的主動性、能動性，形 第 4 頁 共 11 頁 成工作合力。啟動全民參保登記，以城鄉(xiāng)居民、企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員為重點，加大政策宣傳和擴面征繳力度，有針對地引導相關人員 “
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