5社會治安綜合治理目標責任書_-文庫吧資料
2024-09-12 00:32本頁面
【正文】 工作會議上通報，并報送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核，獎罰兌現(xiàn)。 第 10 頁 共 17 頁 三、考核獎懲 （一）、本責任書由公司綜治辦負責組織日?？己?，按季度進行打分排隊，第一名給予單位責任人 100 元獎勵，最后一名給予單位責任人 100 元處罰； （二）、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進行一次半年考評，第一名對單位責任人獎勵 200 元，最后一名給予單位責任人處罰200 元，并報請綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準給予黃牌警告。 （五）、穩(wěn)定工作 矛盾糾紛排查及時，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交； 職工無參與非法邪教和有害 氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動； 無因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報； 各類宗教人員， “ 不放心人員 ” ， “ 重點人口 ” ， “ 兩勞釋放人員 ” 情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位； 全年無越級上訪或群體性事件，無民轉(zhuǎn)刑案件。 （三）、消防部位管理 消防重點部位制度健全，責任明確，執(zhí)行到位； 消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄； 電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地 “ 三大保護 ” 可靠有效； 用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到 “ 四懂四會 ” ； 年度無重大火險隱患，不發(fā)生任 何火災(zāi)事故。 二、基層管理目標責任 （一）、組織基礎(chǔ)管理 單位治保、民調(diào)組織機構(gòu)健全（不設(shè)治保、民調(diào)機構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人；各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位； 每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄； 單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作 “ 同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎懲 ” 。 一、綜治目標 （一）、杜絕指標 杜絕重大政治案件和重大政治事件； 杜絕嚴重刑事犯罪案件； 杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件； 杜絕惡性治安安全責任事故； （二）、控制指標 控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發(fā)案、 “ 八類 ” 刑事案件減少、 “ 三類 ” 可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率（按 XX 縣區(qū)實有人口計）不超過萬分之八； 控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二； 第 7 頁 共 17 頁 控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進京上訪事件； 控制火災(zāi)事故，做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故，少發(fā)生一般火災(zāi)事故。目標責任書一式兩份，由簽字 雙方分別保存?zhèn)洳椤Ｉ婕坝|犯刑律的，依法予以追究。建立信息收集、處理和上報系統(tǒng)，完善穩(wěn)定安全工作信息收集機制。做好信息調(diào)研工作，對于存在的問題和實 際困難和由于改革、家庭矛盾等造成思想偏激，矛盾易于激化的人員，要認真及時地做好思想工作，妥善處理好矛盾和問題，防止因處置不當而激化矛盾。采取安全措施，落實安全責任，確保安全。教職工要嚴格遵守交通法規(guī)，職工外出要注意交通安全，避免發(fā)生交通事故。堅持對義務(wù)消防員、重要部位工作人員的消防知識、消防意識的培訓(xùn)和教育；檢查消防隱患，確保消防設(shè)施、設(shè)備完好，消防通道暢通；落實各項防范措施，把隱患消滅在萌芽之中。 九、加強消防管理，防止火災(zāi)發(fā)生。食堂要嚴格遵守，認真落實《食品衛(wèi)生法》等法律，嚴格落實各項食品衛(wèi)生制度和措施。培訓(xùn)職工宿舍應(yīng)根據(jù)自身的工作性質(zhì)和特點，建立健全相應(yīng)的安全防范管理措施。 1 七、加 強職工宿舍安全管理。職工要定期進行防火、防盜、防侵害、防交通事故的治安交通安全的法規(guī)常識教育，使安全教育制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化
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