5審計(jì)能力提升年活動(dòng)方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 21:19本頁(yè)面
【正文】 ” ，堅(jiān)守廉政 “ 底線 ” 。提高領(lǐng)導(dǎo)決策能力，修訂完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度、黨組議事規(guī)則、局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度等；提高工作統(tǒng)籌能力，實(shí)行國(guó)家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)的運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)審計(jì)體系間的業(yè)務(wù)協(xié)同和合作，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)之間的配合，抓好各專 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)審計(jì)之間的結(jié)合，注重 與其他部門之間的聯(lián)合，制訂內(nèi)審機(jī)構(gòu)、內(nèi)審人員管理和活動(dòng)辦法，探索構(gòu)建 “ 縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng) ” 工作模式和實(shí)施辦法；提高制度執(zhí)行能力，利用各種會(huì)議和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高審計(jì)人員貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度的自覺性和責(zé)任心，把制度的貫徹執(zhí)行情況和結(jié)果納入審計(jì)業(yè)務(wù)工作、審計(jì)管理工作之中，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。 提升審計(jì)組織能力。對(duì)同級(jí)層次，主要提供通報(bào)本單位、本部門、本系統(tǒng)的審計(jì)情況和內(nèi)部審計(jì)工作開展情況、典型審計(jì)案例分析等服務(wù)，研究完善《審計(jì)整改通知書》、《審計(jì)整改 建議書》、《審計(jì)移送處理書》等格式、內(nèi)容和使用方法。針對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象和需求，采用不同的服務(wù)形式和方式。重點(diǎn)把握服務(wù)對(duì)象的針對(duì)性、服務(wù)內(nèi)容的實(shí) 效性和服務(wù)載體的多樣性。進(jìn)一步修訂完善十項(xiàng)制度，匯編近年來(lái)出臺(tái)的制度。后勤工作管理方面，以有序、高效、健康運(yùn)行為根本，加強(qiáng)行政事務(wù)協(xié)調(diào)，提供后勤服務(wù)保障，確保各項(xiàng)工作順利開展。組織開展 ao 應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、信息論文等文稿的撰寫，鼓勵(lì)審計(jì)人員積極參加職稱考試?；A(chǔ)工作管理方面，實(shí)施人才造就工程，夯實(shí)人才強(qiáng)審根基，加強(qiáng)審計(jì)人員和審計(jì)隊(duì)伍管理，積極開展審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才、審計(jì)專業(yè)人才、審計(jì)管理人才以及審計(jì)隊(duì)伍思想政治建設(shè)等工作。 提升審計(jì)管理能力。進(jìn)一步修訂
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