【正文】 的戰(zhàn)略目標(biāo)，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，穩(wěn)中求進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬(wàn)人， 培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 萬(wàn)人，登記失業(yè)率控制在 %以?xún)?nèi)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)率 95%；城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)平均參保人數(shù)增加 2 萬(wàn)人；就業(yè)轉(zhuǎn)非1500 人，征地轉(zhuǎn)非 5000 人；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 95%以上（ 85%以上）；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解率 60%以上，結(jié)案率達(dá)到 90%以上。在看到機(jī)遇的同時(shí)，我們也清醒得認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工作中仍然存在著一系列問(wèn)題 ，如就業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，社會(huì)保障范圍有待進(jìn)一步擴(kuò)大，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制需進(jìn)一步健全等等?！?讓城鄉(xiāng)居民人人享有更高水平的基本生活保障 ” ；區(qū)四屆人大二次會(huì)議將 “ 切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量、完善社會(huì)保障體系 ” 等作為改善和保障的重點(diǎn)工作來(lái)抓。 二、當(dāng)前工作面臨的形勢(shì) 2024 年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是實(shí)施 “ 十二五 ” 規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。 此外，我局負(fù)責(zé)的順義勞動(dòng)力實(shí)訓(xùn)基地、 xx 區(qū)電子政務(wù)中心兩個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展順利。完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，將廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找落實(shí)到人，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科級(jí)干部的思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行查找和補(bǔ)充，完善防范措施，規(guī)范執(zhí)行程序和行政行為。同時(shí)，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，爭(zhēng)創(chuàng) “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 。三是有積極開(kāi)展各種活動(dòng)。二是全面梳理業(yè)務(wù)工作流程。一是繼續(xù)開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。全年共受理各類(lèi)爭(zhēng)議案件 5495 件，結(jié)案 5459件，結(jié)案率為 99%，調(diào)解 3322 件，調(diào)解率為 61%；基層調(diào)解組織共調(diào)解案件 1122 件，置換調(diào)解書(shū) 251 份。 2024年 1 月 16 日，順義勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院正式投入使用，內(nèi)設(shè)綜合辦公室、立案調(diào)解庭、仲裁一、二、三庭， 35 個(gè)人員編制全部到位，仲裁工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。共受理群眾來(lái)信、電子郵件咨詢(xún) 696 件次，市、區(qū)轉(zhuǎn)辦信訪件共計(jì) 69 件，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)率 100%，回訪率 100%。共檢查單位 4162 家 ，處理舉報(bào)投訴案件 228 起；處理集體討薪突發(fā)事件 27 起，為 1192 名勞動(dòng)者追發(fā)工資 萬(wàn)元；共劃分網(wǎng)格 295 個(gè)，配備網(wǎng)格人員 312 名； 9 個(gè)屬地共選定 “ 一條街 ” 重點(diǎn)區(qū)域 14個(gè)，共覆蓋企業(yè) 601家，覆蓋職工 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 萬(wàn)人。二是大力開(kāi)展監(jiān)察維穩(wěn)工作。進(jìn)一步規(guī)范和完善特殊工時(shí)審批程序，嚴(yán)格控制特殊工時(shí)審批，共審批實(shí)行特殊工時(shí)制企業(yè) 242 家，涉及職工 92545 人。一是積極推行勞動(dòng)合同制度。 2024 年選聘大學(xué)生村官 340 名，其中，本科以上學(xué)歷占 81%；共接收營(yíng)及以下軍轉(zhuǎn)干部 14 人。穩(wěn)步實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作，完成了義務(wù)教育、基層公衛(wèi)系統(tǒng) 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 核增績(jī)效工資工作，研究制定了其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。四是健全收入分配宏觀調(diào)控。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理工作，完成 19 個(gè)鎮(zhèn) 970 人崗位重新聘任工作，并聯(lián)合區(qū)編辦對(duì)機(jī)構(gòu)改革情況、崗位管理和聘用合同簽訂進(jìn)行了檢查。加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高科級(jí) 干部履職能力，全區(qū) 20 家單位 51 名科級(jí)干部參加輪訓(xùn)。三是加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理。嚴(yán)格公務(wù)員考核工作，出臺(tái)了《 xx 區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局關(guān)于印發(fā)》（順組發(fā)〔 2024〕 26 號(hào)），進(jìn)一步建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度。公務(wù)員招錄工作平穩(wěn)開(kāi)展，全區(qū) 35 家處級(jí)單位錄用公務(wù)員 96 名，協(xié)助組織部組織兩次社會(huì)公選處、科級(jí)干部 37 名。加強(qiáng)出國(guó)培訓(xùn)工作和引智工作，《第三批戰(zhàn)略后備人才境外培訓(xùn)》等 8 個(gè)項(xiàng)目申報(bào)了 2024 年審核類(lèi)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，鮮花港、雙河果園和三高管委會(huì)申報(bào)了引進(jìn)國(guó)外技術(shù) 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 項(xiàng)目。加快發(fā)展高層次人才載體建設(shè)，出臺(tái)了《 xx 區(qū)博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》（順政辦發(fā)〔 2024〕 6 號(hào) ），加大對(duì)企事業(yè)單位招收博士后、青年英才等高端人才的政策支持。一是加快聚集高層次人才。共完成征地轉(zhuǎn)非 5310 人（勞動(dòng)力 3315 人），就業(yè)轉(zhuǎn)非 2062 人。四是加大轉(zhuǎn)非工作力度。目前，各項(xiàng)業(yè)務(wù)平穩(wěn)銜接，運(yùn)轉(zhuǎn)順利。根據(jù)全市的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力和服務(wù)水平，按照 “ 精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能 ” 和 “ 高效便民 ” 的原則，將原社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心職能、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心職能、醫(yī)療事務(wù)管理中心職能進(jìn)行統(tǒng)一整合，經(jīng)區(qū)編辦批準(zhǔn)，組建 “xx 市 xx 區(qū)社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)管理中心 ” ，為我局所屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位（參公），內(nèi)設(shè)科室 21 個(gè)，核定編制 160 人。加大外審力度，共外審病歷 105