【正文】 ****人、企業(yè)技術藍領 *****人。 全面實施創(chuàng)業(yè)素質工程，提升工商企業(yè)競爭力。當前要重點抓好勞務技能培訓，確保培訓質量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。萬名農民素質工程不僅解決農民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農民素質工程，提高農民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉化，以勞動力結構調整帶動農業(yè)結構調整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農問題的戰(zhàn)略之舉。當前，要努力完善開發(fā)人才資源的培訓機制，以人才培訓三項工程為載體，使各類人才通過培訓，盡快提高實踐技能和水平，充分發(fā)揮其能動性和創(chuàng)造力，成為經濟建設的主力軍。我市人力資源豐富與人力資本短缺并存，要實現人力資源向人力資本轉化，首要環(huán)節(jié)就是抓培訓。 （二）以三項工程為載體，著力構筑人才培訓體系。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。與此同時，要以企業(yè)經營管理人才隊伍建設促進專業(yè)技術人才隊伍建設。主管部門要善于把協(xié)會推到一線，這是鍛煉企業(yè)家的好機會，不要什么事都包攬。在衢州，企業(yè)不要有內外之分，都是一家，要開放兼容，不能排外，不要人為對立起來。二是要通過招商引資和聯合重組，引進一批外地優(yōu)勢企業(yè)家，這比什么都重要。我市多數企業(yè)為成長型企業(yè)，重在幫助他們強化開放意識，在競爭中求合作 ，在合作中謀發(fā)展 。對此，各級領導和有關部門應引起高度重視，從過去簡單幫助企業(yè)引人才轉到注重培養(yǎng)、引進企業(yè)家上來。同時在自身素質方面還存在許多不足，如系統(tǒng)的經營管理和知識培訓不夠，市場運作的經驗積累有限，個別企業(yè)主依然有小生產觀念，知識結構和綜合素質還有待于提高等等。以企業(yè)產值和銷售收入超 ***萬元的企業(yè)為統(tǒng)計對象，我市企業(yè)經營管理人才現僅 ****余人，占全市人才總量的 *.*%。這三支隊伍是相互聯系、相互依賴、相互促進的統(tǒng)一體，其中加強企業(yè)經營管理人才建設，是 當前人才工作的重中之重。努力培養(yǎng)精通經貿、法律和資本運作的能力，建設一支既有實干精神、又有開拓魄力的經營管理人才隊伍，這是我們努力增強經濟發(fā)展活力的積極舉措，也是加快實現富民強市的有效途徑。重點是抓好黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設。重點抓好以下幾個方面工作： （一）以企業(yè)經營管理人才為重 點，著力推進三支人才隊伍建設。到 ****年，各類人 第 8 頁 共 18 頁 才占社會總人口比例達到 *.*%，每萬人口的人才數達到 ***人，高層次人才達到 *萬人，努力形成一支高素質、高層次、復合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應區(qū)域競爭的人才隊伍。具體說，到 20xx年，各類人才占社會總人口比例達到 *.*%，每萬人口的人才數達到 5**人，高層次人才達 ****人 。以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆三 中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。 第 7 頁 共 18 頁 加強溝通，增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵探索的良好氛圍。因此，各級黨委政府要從以人為本的科學人才觀出發(fā)，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，對各類人才都要一視同仁地提供服務，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。三是能發(fā)展，四是有自由。人才需求至少有這幾點：一是好待遇 。我市人才隊伍建設存在諸多問題。以人為本是科學人才觀的核心。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。三百六十行，行行出狀元，人才存在于人民群眾之中，不僅包括黨政干部、知識分子，有經驗的管理者、資金的擁有者以及有社會 關系的人，還應包括有一技之長的技術工人、 第 6 頁 共 18 頁 鄉(xiāng)土人才如衢州保姆、衢州保安、衢州保綠等，這些都是人才。美國《華盛頓郵報》一年多的科技類招聘廣告有 ****則，其中 ****條完全是沒有任何學歷要求，要求學士學位的僅 ***條，要求碩士的僅 **條。長期以來 ，全國各地實行的是以具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員的人才標準，這種唯學歷和職稱的人才觀是不科學的。 樹立人人都能成才、人才存在于人民群眾之中的開放人才觀。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領導是稱職的領導，否則就是不稱職領導。對一個 第 5 頁 共 18 頁 地區(qū)、一個企業(yè)而言，誰抓住了人才這個根本，搶占了人才的制高點，誰就能贏得競爭 的主動權，就能贏得未來。培養(yǎng)人才就是高層次的人力資源開發(fā)。從這個比例看出，我市第一財富