5企業(yè)思想政治工作總結-文庫吧資料
2024-09-11 18:23本頁面
【正文】 織建設相對滯后，使得一些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作 “ 斷層 ” ，企業(yè)思想政治工作應該由誰來做，應該做什么等問題不夠明確。主要是對什么是新時期思想政治工作理解不透，認 第 5 頁 共 8 頁 識不清，甚至有些企業(yè)無意識做了大量思想政治工作，但并不知曉。個別企業(yè)存在著現(xiàn)在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒有用處等等思想誤區(qū)，直接影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。從企業(yè) 想政治工作的定位看：一是地位不明。通過這些平等互動的交流形式，在企業(yè)產生了上下同力、齊心合力、共同努力的結 果。平等溝通，雙向互動的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運用。這些企業(yè)為每個員工都提供了平等的， 充分展示自己 的舞臺，最大限度地調動和激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。特別是他們把那些從二級單位領導崗位退下來的，有一定經驗和能力的人員，吸引到企業(yè)當中，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅力 第 4 頁 共 8 頁 量。有些企業(yè)以完善的經營管理機制和靈活的用人制度，營造了寬松民主的良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。通過以上方式，抓住了職工思想癥結，解決了職工的 難題，思想政治工作也潛移默化地發(fā)生了作用。如，長風化工廠雖說企業(yè)效益不是很好，但是職工隊伍能夠保持相對穩(wěn)定，主要是由于企業(yè)真心誠意地解決 職工實際問題起到了作用。四是靠幫助職工解決實際問題去凝聚職工。 加強職工思想政治工作一靠制度約束，二靠教育管理，是長化公司、川維尼輪廠等大部分企業(yè)形成的一致共識。正是由于領導者的人格力量影響了職工，帶動了職工，換來的是職工對企業(yè)的忠誠和信任，對企業(yè)的真誠回報。其主要原因是認為目前企業(yè)領導者值得信任，有能力、有辦法帶領企業(yè)發(fā)展。二是靠管理者的人格力量去影響職 工。長化有限責任公司以求真務實迎 挑戰(zhàn)，技術創(chuàng)新促發(fā)展，管理創(chuàng)新增效益，齊心協(xié)力保目標的發(fā)展概念。經濟效益和公眾形象比較好的企業(yè)，把強化企業(yè)文化建設作為加強改進思想政治工作的物化形式，通過樹立企業(yè)精神，活躍
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