【正文】 找原因，怎樣改善。但是好像又是搞形式主義。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié) 省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源。針對(duì)這個(gè)問 第 14 頁 共 24 頁 題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班?；久總€(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。 12 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 10 制作年全廠管理人員年休表 。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料 。并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字 。員工調(diào)職、離職手 第 13 頁 共 24 頁 續(xù) 。發(fā)傳真， 6 復(fù)印、速印辦公文件。 5 整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條 。 4 送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 3 協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作 。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試，并做好登記 。采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具 體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。 一、工作內(nèi)容 主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個(gè)小結(jié)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng) 。 （五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。 （三）完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作 。 （一）完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表）核發(fā)全院教職工工資的工作 。完成 3 位臺(tái)籍教師及 6 位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。此項(xiàng)工作正在備案整理中。 10 年 1 月 4 日我院召開 11 年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。其中助教 16 人、助師 4 人、助工 5人和助管 1 人 本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn) 26 人，均為講師。 第 11 頁 共 24 頁 本學(xué) 期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn) 24 人。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，11 年共組織 23 名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。 （三）教師資格認(rèn)定等工作。 同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。 組織新教師參加省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn) 在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。 （五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。截止20241229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn) 。招聘任務(wù)完成過半。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。 認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時(shí)審閱、篩選簡歷 ，對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì) 。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理 辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作， 第 7 頁 共 24 頁 通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性 較強(qiáng)，人員增長率過高。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。每 月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考 勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實(shí)，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集 中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。 為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況 。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的 工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下： 一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息