5人事編辦上半年工作總結-文庫吧資料
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 標考核激勵機制的研究》、《 **區(qū)機關事業(yè)單位人才隊伍建設現狀和對策分析》等調研報告，并作學習報告，局機關黨員和流動黨員都撰寫了心得體會。 （二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關黨總支向機關黨工委申請成立機關黨委，經批準升格建立了區(qū)人事局機關黨委。 今年以來，我局按照建立 “ 六型 ” 政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。積極做好全區(qū)企業(yè)退休軍轉干部的教 育工作，經常主動與所屬街道、社區(qū)聯系，有針對性地做好思想政治工作，嚴防有不穩(wěn)定現象發(fā)生。熱情接待了衛(wèi)生、房管等系統(tǒng)退休人員等來訪咨詢人員 13 批 25 人次，耐心為他們解惑釋疑，化解矛盾；及時辦理各類信訪 3 件，辦理來電 173 人次，按時完成每月 20 日的信訪月報，在構建和諧社會中發(fā)揮人事部門應有的作用。上半年，按時為 42名到齡的機關和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園 ic 卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫(yī)院探望 慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷 （四）認真做好議（提）案和維穩(wěn)工作。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對 20xx 年度目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。 （二）創(chuàng)造性做好目標考核工作。配合財政、紀委等部門，做好規(guī)范公務員津補貼工作，協(xié)助做好前期準備和方案設計，妥善處理好清理規(guī)范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革的相關準備工作。 （一）細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。 四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。首次開展事業(yè)單位網上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關，對涉及開辦資金變動幅度超過 20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗資，辦 理變更手續(xù)。 （三）規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。年初，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員 236 名，會同有關部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。開展了大部制體制下區(qū)級機關機構設置和人員 編制情況調研工作，根據職能調整和發(fā)展需要，進一步摸清黨政機關人員編制現實情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現有行政編制存量，為新一輪機構改革奠定了基礎。嚴格審批，認真把關，辦理全區(qū)機關事業(yè)單位進編審批 183 人，確保 20xx 年底前實現實名制管理目標。 第 5 頁 共 14 頁 （一）依法推進機構編制管理規(guī)范化進程。 三、注重改革創(chuàng)新，機構編制管理依法有序。三是認真組織職務任免、交流工作。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好20xx 年人事編辦上半年工作總結第 2 頁 度公務員錄用工作，招錄公務員 8 名。 （三）以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結構。27 公務員學法日 ” ，組織 762 名公務員參加了法律考試，通過率達到 100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。根據《 **市 **區(qū)公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，依托 “ 干部學習新 第 4 頁 共 14 頁 干線 ” 實行學分制管理，組織 1570 名公務 員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》兩門課程的網上培訓考試。注重把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據公務員法，開展首次區(qū) “ 十佳公務員 ” 評選表彰活動，對 28 名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務員記 “ 三等功 ” ，對全區(qū) 152 名當年優(yōu)秀等次的公務員
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