4理清思路真抓實(shí)干努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 15:41本頁(yè)面
【正文】 “ 增長(zhǎng)知識(shí)、豐富生活、陶冶情操、促進(jìn)健康、服務(wù)社會(huì) ” 的辦學(xué)宗旨，制定寬嚴(yán)適度的管理制度，不斷充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方式，提高教師素質(zhì)，擴(kuò)大教育覆蓋面。去年來(lái)，共接待來(lái)訪 28 人次，接聽(tīng)電 話咨詢(xún) 75 次，處理老干部來(lái)信 34件，處結(jié)率達(dá) 95%以上。對(duì)老干部反映的問(wèn)題，盡心竭力地盡快解決，一時(shí)不能解決的耐心細(xì)致地解釋說(shuō)服，做到件件有回復(fù)，事事有著落。 三是積極做好老干部信訪工作。 2024 年 7 月，我們組織力量深入基層調(diào)查研究，采取戶(hù)戶(hù)到、人人談的方式，全面掌握了老干部的生活狀況第一手資料，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng) “ 雙高期 ” 老干部管理服務(wù)的意見(jiàn)》，逐一落實(shí)了單位、街道（社區(qū)）、老干部部門(mén)包靠老干部責(zé)任制。我市離休干部平均年齡已達(dá) 80 歲，有 269 人生活不能自理， 125 人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 身邊無(wú)子女照料， 373 人居住在農(nóng)村。通過(guò)以上措施，逐步健全完善了離休干部 “ 三個(gè)機(jī)制 ” ，確保了離休干部離休費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)按時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 2024 年 12 月，我們對(duì) 48 家企業(yè) 316 名離休干部 的離休費(fèi)，按行政機(jī)關(guān)同等條件離休干部的離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了套改，僅此一項(xiàng)，市財(cái)政每年撥付資金 100 多萬(wàn)元。先后于 2024 年、 2024 年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部和企業(yè)老干部 “ 兩費(fèi) ” 發(fā)放情況進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)研，制定出臺(tái)了《關(guān)于切實(shí)落實(shí)老干部待遇的通知》、《關(guān)于做好老干部?jī)身?xiàng)待遇落實(shí)工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于提高市屬企業(yè)離休干部離休費(fèi)待遇的通知》、《關(guān)于企業(yè)離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理的意見(jiàn)》等一系列文件，進(jìn)一步加大財(cái)政支持力度，完善財(cái)政支持機(jī)制。我們把落實(shí)老干部生活待遇作為老干部工作的重中之重，把鞏固完善 “ 三個(gè)機(jī)制 ” 做為落實(shí)老干部生活待遇的治本之策，積極爭(zhēng)取市委、市政府支持，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善制度措施。我們抓住這一有利時(shí)機(jī)，在全市離退休干部中深入開(kāi)展了 “ 學(xué)習(xí)郎豐振，比超作貢獻(xiàn) ” 活動(dòng)，掀起了“ 學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn) ” 的熱潮，凈化了老干部思想，振奮了老干部精
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