4煤礦工作安排意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 15:28本頁(yè)面
【正文】 力協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，化解各種新矛盾，調(diào)動(dòng)各方積極性 。廣泛深入地開(kāi)展好宣傳教育，充分利用廣播、電視、板報(bào)、牌板等各種宣傳陣地，形成宣傳強(qiáng)勢(shì)，把企業(yè)改革改制的目的意義、目標(biāo)方向及有關(guān)政策等向職工講明，使廣大職工在解放思想中統(tǒng)一思想，理解、支持并積極參與企業(yè)改革。在感情留人，事業(yè)留人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高各級(jí)各類人才的待遇，留住人才，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展努力工作。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。 繼續(xù)深化 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型組織 ”推進(jìn)到一個(gè)新的層次和水平，重點(diǎn)在灌輸企業(yè)理念、建立學(xué)習(xí)體系、完善考核制度、強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)上下功夫。只要我們堅(jiān)持不懈、堅(jiān)定不移地提高執(zhí)行力，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)大大增強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。全礦上下都要提高執(zhí)行力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 積極探索企業(yè)管理的新方法，提升管理水平和層次。加強(qiáng)煤質(zhì)管理，合理煤系配采，強(qiáng)化采制化等過(guò)程控制，提高煤炭質(zhì)量。深化勞動(dòng)用工改革，打破單位和專業(yè)工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，整合勞動(dòng)力資源，最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)力效能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。整合自制加工能力，加大自制加工、修舊利廢力度，降低材料成本。 強(qiáng)化目標(biāo)成本管理，按照指標(biāo)要素層層分解，切塊承 包，扎口管理，落實(shí)責(zé)任。加大反 “ 三違 ” 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 力度，對(duì) “ 三違 ” 行為嚴(yán)肅查處，形成遵章作業(yè)的良好氛圍。深化教考分離制度，確保培訓(xùn)效果，提高職工技術(shù)安全素質(zhì)。加大安全宣傳教育力度，積極改進(jìn)安全宣 傳教育活動(dòng)的方式、方法，使職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與活動(dòng)，提高教育效果。強(qiáng)化頂板、瓦斯、水、火等管理控制，杜絕各類事故發(fā)生。加快某某井新老系統(tǒng)調(diào)整步伐和新大井井巷工程進(jìn)度，簡(jiǎn)化生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)礦井機(jī)械化轉(zhuǎn)移。合理配置勞動(dòng)力煤礦工作安排意見(jiàn)第 2 頁(yè) 設(shè)備等生產(chǎn)要素，優(yōu)化設(shè)計(jì)布局，簡(jiǎn)化系統(tǒng)，降低成本，努力實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)效率、效益最大化。 （三）嚴(yán)抓細(xì)管，大膽創(chuàng)新，提升各項(xiàng)工作平臺(tái) 理順生產(chǎn)管理程序，簡(jiǎn)化管理環(huán)節(jié) ，明確管理職責(zé)，提高管理水平。今后幾年走出去人數(shù)會(huì)越來(lái)越多，要切實(shí)做好對(duì)外出創(chuàng)業(yè)人員的服務(wù)工作，開(kāi)辟思想政治工作的新領(lǐng)域。及時(shí)調(diào)整既無(wú)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、又無(wú)創(chuàng)業(yè)能力和實(shí)績(jī)的平庸干部，真正體現(xiàn)不創(chuàng)業(yè)就失業(yè)、不作為就失位的干部使用導(dǎo)向，激活干部隊(duì)伍中潛在的創(chuàng)業(yè)能量。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優(yōu)先培養(yǎng)選拔一批經(jīng)過(guò)外出創(chuàng)業(yè)磨練、創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行重獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù)上進(jìn)行傾斜，使勤于創(chuàng)業(yè)、吃苦致富的人在企業(yè)得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創(chuàng)業(yè)作為人生價(jià)值的優(yōu)先選擇。大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，廣泛開(kāi)展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、評(píng)選 “ 創(chuàng)業(yè)明星 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)功臣 ” 等活動(dòng)，營(yíng)造 “ 創(chuàng)業(yè)光榮，守業(yè)可恥 ”
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