5人力資源部年度考核表個人總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-07 18:27本頁面
【正文】 中高層領(lǐng)導2 人，中層人員 7 人，基層管理人員 27 人），操作層人員 152 人，此外管理人員中年齡在 25 歲以上 45 歲以下、大專以上學歷的有26 人，注冊物業(yè)管理師 1 人，中級以上職稱 2 人。在此對 20xx 年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)，為更好地開展 20xx 年度工作奠定基礎。 2024 人力資源部年度考核表個人總結(jié)二 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間， 2024 年已經(jīng)到來了。 20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作 業(yè)績來說話。 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員 第 4 頁 共 7 頁 的情況等 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。下一季度計劃盡快重新制 定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 第 3 頁 共 7 頁 人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合
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