5市水利系統(tǒng)單位文化建設調研報告-文庫吧資料
2024-09-07 03:06本頁面
【正文】 統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變 要加強單 位的制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規(guī)范大家的行為。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。 （一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念 xx 局系統(tǒng)的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和 行為規(guī)范等。我局 10 個二級單位， 35個三級單位，各單位內外環(huán)境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設 發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。 第 6 頁 共 12 頁 。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng) 建工作一直滯后。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳 xx 運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。 二、目前我局單位文化建設中存在問題 ，文化建設的自覺性不強。另外，邢衡河務局等 5 個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動中都做了大量卓有成效的工作。 第 5 頁 共 12 頁 大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局在全局系統(tǒng)堅持開展 “ 爭創(chuàng)學習型單位、爭做學習型職工 ” 的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。 2024 年，我局被 XX 省體育局授予 “ 全民健身月活動先進單位 ” ?；謴汀⒔⒘斯らg操制度，開展了 “ 雙健身月 ” 活動，即每年利用 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 開展兩次 “ 健身月 ” ，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。 群眾性的問題活動豐富多彩。 2024 年，臨西河務局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽稱號。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層 “ 職工小家 ” 建設也有了長足的發(fā)展， “ 三年 ” 建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩(wěn)定。 “ 建家 ” 工作扎實有效。 廉政文化建設成效顯著。目前，我局《 xx 運河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理 xx 運河及沿河各地文化資料，開展文化標 識碑（牌）設置的前期工作。 2024 年，我局又按照海委 “ 構建和諧海委 ” 的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了《 xx 局和諧單位建設實施意見》，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。 和諧單位建設取得扎實效果。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。 思想教育工作常抓不懈。 第 1 頁 共 12 頁 市水利系統(tǒng)單位文化建設調研報告 為了全面了
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