5市水利文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-07 03:26本頁面
【正文】 工作。 豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。與此同時，學(xué)習(xí)的過程不再單純?yōu)榱双@取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的根基，學(xué)習(xí)是提高的階梯。 （三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) 確立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念。 落實(shí)制度的同時注重體現(xiàn)人性化，把職工真正當(dāng)成單位的主人，體現(xiàn)依靠人、尊重人、理解人、關(guān)心人。 （二）搞好制度建設(shè)，促進(jìn)管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向文化管理型轉(zhuǎn)變 要加強(qiáng)單位的制度建設(shè)，促進(jìn)管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向文化管理型轉(zhuǎn)變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行體系，用科學(xué)有效的制度來規(guī)范大家的行為。下一步，要強(qiáng)化提煉設(shè)計(jì)意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的 鍛造作為單位文化建設(shè)的重要任務(wù)。 （一）提煉富有積極向上內(nèi)涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念 xx 局系統(tǒng)的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設(shè)與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。我局 10 個二級單位， 35個三級單位，各單位內(nèi)外環(huán)境不同，對單位文化建設(shè)重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡，先進(jìn)單位和落后單位之間的差距還比較大。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所 第 6 頁 共 13 頁 改善，但受各方面因素制約，文化建設(shè)投入不足的問題依然存在。 。過去由于我局基層各單位物質(zhì)條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳 xx 運(yùn)河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊(yùn)等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設(shè)。 二、目前我局單位文化建設(shè)中存在問題 ，文化建設(shè)的自覺性不強(qiáng)。另外，邢衡河務(wù)局等 5 個單位獲得海委文明單位榮譽(yù)稱號。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動中都 第 5 頁 共 13 頁 做了大量卓有成效的工作。 大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局在全局系統(tǒng)堅(jiān)持開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型單位、爭做學(xué)習(xí)型職工的活動，機(jī)關(guān)、直 屬單位堅(jiān)持每季度分別制訂政治理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，有針對性地對職工進(jìn)行形勢政策教育，組織開展向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)的活動。 20*年，我局被 XX 省體育局授予全民健身月活動先進(jìn)單位。恢復(fù)、建立了工間操制度，開展了雙健身月活動，即 每年利用五一、十一開展兩次健身月，進(jìn)行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。 群眾性的問題活動豐富多彩。 20*年，臨西河務(wù)局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽(yù)稱號。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層職工小家建設(shè)也有了長足的發(fā)展，三年建家目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進(jìn)了基層的和諧穩(wěn)定。 建家工作 扎實(shí)有效。 廉政文化建設(shè)成效顯著。目前，我局《 xx 運(yùn)河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理 xx 運(yùn)河及沿河各地文化資料，開展文化標(biāo)識碑（牌）設(shè)置的前期工作。20*年，我局又按照海委構(gòu)建和諧海委的要求，大力開展了和諧單位建設(shè)，制定實(shí)施了《 xx 局和諧單位建設(shè)實(shí)施意見》，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)
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