5如何健全人事制度激發(fā)人才活力-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 01:10本頁(yè)面
【正文】 立規(guī)范的公務(wù)員工資制度和工資管理體制。按照 “ 統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn) ” 的思路，大力推進(jìn)人員聘用制，堅(jiān)持分行業(yè)實(shí)施與整體推進(jìn)相結(jié)合，先入軌運(yùn)行、后逐步完善，進(jìn)一步擴(kuò)大聘用制 度的推行面，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化和規(guī)范化。 推進(jìn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，圍繞建立能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的公務(wù)員管理機(jī)制，全面落實(shí)公務(wù)員法的基本原則和各項(xiàng)基本制度 ，依法管理公務(wù)員隊(duì)伍。近 5 年來(lái)，我省采取載體引進(jìn)、團(tuán)體引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式共引進(jìn)院士 50 多名，引進(jìn)海外人才和外國(guó)專家 7000 多人次，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展集聚了人才、凝聚了人心、提供了支撐。人是社會(huì)的主體，發(fā)展必須依靠人，古今中外的成功經(jīng)驗(yàn)無(wú)不說(shuō)明，人才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，人類 的發(fā)展史就是一部人才輩出的歷史。 人才活力是社會(huì)和諧的重要支撐。從人的和諧來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在社會(huì)成員各盡所能、各得其所、安居樂(lè)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深刻變革和轉(zhuǎn)型，人事工作進(jìn)入了改革攻堅(jiān)期，許多體制和機(jī)制性的深層次問(wèn)題日益顯現(xiàn)，矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，情況千變?nèi)f化，必須把促進(jìn)和諧作為人事人才改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，做到改革力度、發(fā)展速度和社會(huì)可承受程度三者的統(tǒng)一，以改革促進(jìn)人事公正，
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