【正文】 業(yè)該項工作的具體展開提供啟發(fā)。 通過以上的反思便可知曉，須在工作手段創(chuàng)新、順應(yīng)員工物質(zhì)利益訴求、培養(yǎng)員工的職業(yè)觀念等方面下工夫，才能最終增強思想政治工作的實效性。為此，該項工作應(yīng)與人力資源管理相契合。關(guān)于這種制度安排的好與壞，我們難以在主觀上給出優(yōu)還是劣的判斷。 。在企業(yè)目標管理的內(nèi)在要求下，必然要求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標相融合，即分別針對企業(yè)的長期、中期、短期發(fā)展目標，緊密圍繞員工在崗位意識領(lǐng)域存在的新情況、新問題開展工作。能切實解決企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的問題。 （二）改觀現(xiàn)狀的出發(fā)點 。即：目前正面臨退休的老員工，普遍具備較強的政治素養(yǎng)和崗位意識；而現(xiàn)階段已進入國有企業(yè)工作的 80 后青年人，則具備較強的市場經(jīng)濟意識。必然，人在改造著世界的同時，也將被世界所改造。 。由此可見，在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的社會主義初級階段，時代主題較過去更加關(guān)注員工的生活物質(zhì)福利。我國目前仍處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，必然存在商品經(jīng)濟在發(fā)展過程中的負面影響。這里筆者需要指出，問題的出現(xiàn)不僅歸因于客觀因素的作用，也受到主觀因素的影響。然而，在現(xiàn)階段價值觀念多元化的背景下，如依然固守傳統(tǒng)的思想政治工作開展模式，必將在弱化其效果的同時，還將影響該項工作在員工心目中的權(quán)威性。國有企業(yè)在黨委的領(lǐng)導下，堅持定期組織員工進行政治學習；同時，針對員工在工作中出現(xiàn)的思想情緒問 題，實施面對面的談心活動。從組織行為理論的視角，來考察員工負面情緒將產(chǎn)生的后果，其必然降低員工與機器設(shè)備 的優(yōu)化組合效率，不利于員工主觀能動性的發(fā)揮。從員工所反饋的信息，不難發(fā) 現(xiàn)：大多數(shù)員工在面對思想政治教育時，態(tài)度則體現(xiàn)的非常誠懇；然而，在接下來的工作崗位時，卻依然如故。誠然，上述形式確實在一定時段起到了明顯效果；但是，在員工物質(zhì)需求處于非飽和狀態(tài)的情形下，未來國有企業(yè)還將不斷增大上述形式的力度，方能維持其激勵效果。然而，處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的當下，國有企業(yè)思想政治工作開展的頻率卻減少了。 一、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題 新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）思想政治工作開展的頻率減少 正如上文指出，國有企業(yè)歷來重視對員工進行思想政治教育。實踐證明，企業(yè)思想政治工作只有圍繞著目前經(jīng)營管理中出現(xiàn)的實際問題來展開，才能在問題的解決中體現(xiàn)出思想政治工作的重要性和實效性來。 不可否認，國有企業(yè)具有開展思想政治工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，并在長期的工作中總結(jié)出了許多值得 傳承的舉措。國有企業(yè)在歷史發(fā)展中形成了主人翁意識的組織文化，并在組織文化的驅(qū)動下使得企業(yè)內(nèi)部普遍形成了強大的凝聚力。 第三篇：增強企業(yè)思想政治工作實效性的思考增強企業(yè)思 想政治工作實效性的思考 本文以國有企業(yè)思想政治工作為研究對象。 完成階段目標，要充分依靠職工骨干隊伍，切實地發(fā)揮它們的積極性和主動性。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。 企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其 原因， 創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。解決這一問題的根本出路是政企融合，齊抓共管，分層落實工作目標和責任人，從領(lǐng)導體制上保證思想政治工作形成網(wǎng)絡(luò)。思想工作同樣如此，單 靠專職政工人員做思想政治工作，總是少數(shù)人面對多數(shù)人，難免不全、不細、不深。其實企業(yè)思想政治工作要深入群眾，想職工所想，要注重解決職工實際問題，做職工的貼心人，要注重從群眾反映強烈的問題中找出領(lǐng)導班子工作的不足。 企業(yè)思想政治工作首先要有一個明確的定位，這就是要把企業(yè)發(fā) 展目標作為工作目標，以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展為工作職責，著眼于調(diào)動職工的積極性，提高職工對技術(shù)含量大的機械化設(shè)備或施工工序的操作水平，以此來制定工作目標和工作計劃。特別是隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)常體制改革的逐步建立，人們的思想認識、價值觀念、思維方式也出現(xiàn)了多變性。 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 第 6 頁 共 20 頁 最新【精品】 范文 第二篇：企業(yè)政治思想工作之我見縱向到底橫向到邊 企業(yè)思想政治工作之我見 李安民 企業(yè)思想政治工作是當前加強和改進思想政治工作總體的重要方面，亦是企業(yè)發(fā)展中凝聚職工、提高素質(zhì)的重要保證。一線班組要落實一日作業(yè)過程中的 ? 一崗雙責 ? 工作制度，反饋思想動態(tài)、協(xié)助做好穩(wěn)定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構(gòu)筑思想政治工作的前沿堡壘。建立? 一崗雙責 ? 工作例會制度，各級黨組織要定期召開思想政治工作經(jīng)驗交流會和座談會，總結(jié) ? 一崗雙責 ? 好的做法，推廣好的經(jīng)驗。要堅持 ? 一盤棋 ? 、 ? 大政工 ? 主流思想，大力宣傳科學發(fā)展觀新理念，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。 思想政治工作要切實增強約束力，就必須深化和