5農(nóng)民工問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 23:12本頁(yè)面
【正文】 成年工，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范的健康檢查，辦理《未成年工登記證》，并在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 （三）切實(shí)保護(hù)女工和未成年工權(quán)益。各級(jí)政府和行業(yè) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 主管部門(mén)要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管職責(zé)，保障農(nóng)民工因工傷或患職業(yè)病能及時(shí)獲得醫(yī)療救助和足額的經(jīng)濟(jì)賠償。加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。用人單位必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，對(duì)不具備基本安全生產(chǎn)條件、存在重大事故隱患的企業(yè)要堅(jiān)決停產(chǎn)停業(yè)整頓，整改無(wú)望的要堅(jiān)決取締。（二 ）依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)放變化，需要變更勞動(dòng)合同 的，應(yīng)與農(nóng)民工協(xié)商，協(xié)商不一致的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容不得與法律法規(guī)有關(guān)規(guī) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 定相沖突，任何單位都不得通過(guò)簽訂違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同損害農(nóng)民工權(quán)益。全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，從源頭上規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，促使全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、履行、管理工作有新的突破。建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)和法定假日工作的，要依法支付 加班工資；休息日安排加班的，要及時(shí)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付加班工資。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息的發(fā)布工作。 （二）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況的監(jiān)督檢查，對(duì)惡意 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)部門(mén)可依法責(zé)令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制 裁。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng)，建設(shè)資
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