5全員競爭上崗實施方案-文庫吧資料
2024-09-06 22:09本頁面
【正文】 優(yōu)聘任。 ，民主作風(fēng)好，職工擁護。 ，工作主動熱情，具 有創(chuàng)新意識，敢于管理，有一定的組織管理能力和實踐經(jīng)驗。 。 ，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第 3 頁 共 5 頁 5000 元（先行交納 3000 元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險金 3000 元（先行交納 1000 元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金 1000元（先行交納 500 元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成責(zé)任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處 員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300 元的生活費， “ 三金 ” 只繳納單位應(yīng)承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。 （除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）： ① 各處利潤的分配：處主任獎勵 20%，處副主任獎勵 15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的 8%，其余剩余利潤上交公司。分配的正式人員各管 理處每少用一人，總上繳金額將增加 2
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