5全縣加強干部作風(fēng)建設(shè)大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-06 21:57本頁面
【正文】 級干部交流、末位淘汰、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗等干部管理辦法，用制度調(diào)動干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性。對那些只想做官，不想作為， “ 平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子 ” ， “ 上崗不在狀態(tài)，出工不出力 ” ，工作平庸的干部要下硬手，堅決讓其騰出位子，切實解決 “ 庸官 ” 問題。一是完善干部選拔任用機制。從干部選拔、問責(zé)、考評機制上，杜絕 “ 庸 官懶政 ” 現(xiàn)象。但與發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求比，與廣大群眾的期望比，還有一些差距，剛才鄖順書記所指出的問題和現(xiàn)象是客觀存在的，有些問題還比較突出，主要表現(xiàn)在：工作節(jié)奏緩慢，縣委、縣政府安排的重點工作、重大項目不能按時完成；工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在全省全市叫得響的 工作比較少，工作亮點少；抓落實不力，匯報工作天花亂墜，落實工作一塌糊涂，說的多、做的少；群眾觀念淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，群眾合法權(quán)益和反映強烈的問題不能及時解決；為政不廉，有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，個別干部插手工程招投標(biāo)，有的單位項目資金管理混亂，甚至出現(xiàn)挪用貪污等腐敗行為。 二、創(chuàng)新機制，下大力氣解決干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題作風(fēng)建設(shè)關(guān)系事業(yè)成敗，關(guān)系和諧社會建設(shè)，關(guān)系群眾的福址。十一五的變化，核心得益于全縣上下團結(jié)一心，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，苦拼實干。五年時間全縣生產(chǎn)總值增長了 倍，達到 ；財政總收入增長了 倍，達到達到 億元，增速位于全省前列，一般預(yù)算收入突破億元大關(guān)，是全市過億元的三個縣之一；全縣基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善，新修通村水泥路
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1