副縣長在全縣干部作風(fēng)整頓大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-28 21:21本頁面
【正文】 里受到冷遇，決不讓江口形象在這里受損。直面困難、敢于擔(dān)當(dāng)是做人做事的基本素養(yǎng)，個(gè)人簡歷人可以平凡，但不可平庸，更不能庸俗。作風(fēng)“庸”的問題表現(xiàn)為“四種形式”。 （三）治庸提能，增強(qiáng)跨越趕超的能力。做到“三個(gè)凡是”：凡是能當(dāng)場辦的，不拖著辦；凡是能一次辦完的，不分著辦；凡是政策允許辦的，不阻礙辦。一是懶惰消極，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神；二是懶于學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取，得過且過，甘于落后；懶于干事，缺乏積極性、主動性和責(zé)任感，對工作敷衍塞責(zé)應(yīng)付了事；三是因循守舊，墨守成規(guī)；工作拖拉，推諉扯皮，工作效率差，份外的事站著看，份內(nèi)的事拖著辦，消極怠工，貽誤時(shí)機(jī)；四是儀表不整，形象不雅，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗。“懶”是人的天性，正因?yàn)槭翘煨?，所以?jīng)常需要鞭策和勉勵(lì)。使大家以時(shí)不我待的緊迫感、重如泰山的責(zé)任感，把熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的真摯感情投入到工作中去，加快江口經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展。這次作風(fēng)整頓的重要任務(wù)就是要解決好這四個(gè)方面的問題。干部作風(fēng)建設(shè)涉及思想、工作、生活等方方面面，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們既要綜合治理、全面推進(jìn)，又要有的放矢，突出重點(diǎn)。 二、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù) 干部的優(yōu)良作風(fēng)是事業(yè)成敗的基礎(chǔ)，抓作風(fēng)就是抓發(fā)展。如果不盡快解決這些問題，就不可能優(yōu)化江口的發(fā)展環(huán)境，就不可能全面實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)，就不可能推進(jìn)江口經(jīng)濟(jì)社會向高水平發(fā)展。缺乏把崗位當(dāng)職責(zé)、把公事當(dāng)家事、把群眾當(dāng)親人的思想意識，對企業(yè)和基層、群眾上報(bào)的審批事項(xiàng)，交到工作人員手中，經(jīng)常是拖著不辦，甚至找到領(lǐng)導(dǎo)催辦，仍以各種理由一拖再拖，最后，把創(chuàng)業(yè)者的熱情拖沒了，把該落戶江口的項(xiàng)目拖走了，把廣大群眾的感情拖傷了，把黨和人民的事業(yè)拖跨了。據(jù)反映，個(gè)別機(jī)關(guān)干部對大局不熱心，對發(fā)展不盡心，熱門思想?yún)R報(bào)對基層漠不關(guān)心，對群眾缺乏感情，為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的意識差。三是群眾觀念淡薄的問題。主要表現(xiàn)是我們有的干部工作不主動、不深入、不扎實(shí)，上班來得遲，下班走得早，想來就來、想走就走。這充分說明了我們的干部作風(fēng)存在著不自信、不務(wù)實(shí)、無大局，集體感、榮譽(yù)感缺失的問題。每年市委、市政府對各區(qū)縣的年度目標(biāo)責(zé)任考核中，都有“干部測評”、“三代表一委員測評”和群眾滿意度測評。由此，我們可以看到，我們的干部作風(fēng)的確存在很大的問題，有的甚至比較嚴(yán)重。前一段時(shí)間，國家統(tǒng)計(jì)局省、市民調(diào)隊(duì)對江口群眾滿意度和安全感測評進(jìn)行了意見反饋，結(jié)果很不好，各項(xiàng)排名都處于省、市靠末位置。這種盼望發(fā)展的強(qiáng)烈愿望，是我們干事創(chuàng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1