5企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育的途徑研究-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 21:26本頁(yè)面
【正文】 治教育資金到位。 其次建立健全管理制度。要牢固樹(shù)立 “ 以人為本 ”的觀念，因?yàn)槁毠け旧聿粌H是企業(yè)人，而且也是社會(huì)人，企業(yè)基層職工思想政治教育必須緊緊圍繞 “ 人 ” 這個(gè)字眼來(lái)進(jìn)行，要做到在關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上全面地感化人、培養(yǎng)人、塑造人。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，部分企業(yè)尚未能夠轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，企業(yè)的思想政治教育工作依然不能適應(yīng)新形勢(shì)的企業(yè)發(fā)展特征，以傳統(tǒng)的說(shuō)教式的工作方式完成思想政治教育工作。企業(yè)只有建立一個(gè)公平、平等和競(jìng)爭(zhēng)等的激勵(lì)機(jī)制，才能夠充分的調(diào)動(dòng) 員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 其次是許多制度不健全。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)中有著不少的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對(duì)于思想政治工作的建設(shè)很難達(dá)成一致的意見(jiàn)，造成了思想政治工作發(fā)展的緩慢。 二、企業(yè)思想政治教育存在的問(wèn)題 首先是重視程度不足。一個(gè)企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加 強(qiáng)制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律是必要的，但這還不夠；加薪提級(jí)等物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。在企業(yè)
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