5企業(yè)黨委述職總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-06 21:19本頁面
【正文】 給予解決，一時解決不了的以及 第 7 頁 共 10 頁 一些不合理要求，我都做耐心解釋，盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部，不給或盡量少給上級領導找麻煩。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟收入，用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分（年需約 60 萬元）、為全廠職工繳納勞動保險、給20 多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等；組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動，積極幫助有特殊困難的職工，解決他們的生活費、再就業(yè)和子女就學等問題。經(jīng)多 方努力，職工住宅樓終于移交給熱電總公司，并實施一戶一閥改造，使這一棘手問題得到了根本解決。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。 第 6 頁 共 10 頁 （一）從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。 三、認真踐行 “ 三個代表 ” ，千方百計解決他們的實際困難 實踐帶給我的啟示是。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合》論文，參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選，并榮獲三等獎。 參加了市委企工委舉辦的 “ 企業(yè)文化周 ” 活動。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設規(guī)劃》，并總結(jié)出適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。七一前夕，吸納 第 5 頁 共 10 頁 一批新黨員加入黨組織，并舉行了慶祝中國共產(chǎn)黨成立 82 周年暨新黨員宣誓儀式，有 11 名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。 （四）增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。組織班子成員和黨員干部反復學習了市委企工委下發(fā)的《關于組織開展 “ 東北大振興、錦州怎么辦 ” 大討論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的認識，解決妨礙和束縛發(fā) 展的思想觀念問題為重點進行了大討論，分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責任意識、創(chuàng)新意識，增強了使命感、責任感和緊迫感。組織黨員、干部認真學習了《江澤民論有特色的中國社會主 義（專題摘編）》、中宣部編發(fā)的《三個代表重要思想學習綱要》和胡錦濤同志《在 “ 三個代表 ” 重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標》等重要文件，使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想，提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。提高了自身按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事、依法辦事、處理復 第 4 頁 共 10 頁 雜問題的能力。按市委企工委要求，自己深入學習了 “ 三個代表 ” 重要思想，和中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神以及社
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