5人社部門組工干部個人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-06 21:18本頁面
【正文】 思想的放松引發(fā)的不良后 續(xù)結(jié)果。 （二）主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用范圍的縮水。 二、原因分析 （一）主觀世界改造的持續(xù)性堅持得不好。 （六）在圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面 。 （五）在黨的紀(jì)律建設(shè)方面 。 。 4 月 15 日我由人才干教室調(diào)整到公務(wù)員管理室工作后，能積極主動學(xué)習(xí)并向老同志虛心請教分管業(yè)務(wù)涉及到的上級政策和規(guī)定；但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導(dǎo)致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。我市已經(jīng)出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調(diào)配程序等環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，同時根據(jù)自治區(qū)巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股 級干部長期不交流等問題，進行了集中 第 2 頁 共 5 頁 的清理、整頓，但是在常態(tài)化調(diào)整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導(dǎo)致公務(wù)員隊伍建設(shè)推進力度不夠。在日常
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